Est-ce que Devoteam traite bien ses salariées enceintes ? C’est la question que la section CFTC vient d’adresser à la direction de Devoteam pour obtenir des informations statistiques sur leurs situations.
Il intéresse la section CFTC de Devoteam de savoir si :
1- Leurs conditions (relationnelles et contenus de poste) de travail sont adaptées à leurs situations (revues et améliorées) pendant toute la durée de grossesse où elles sont présentes dans la société, avant le départ pour congés de maternité
2- Juste avant leur retour de congés mat, elles sont reçues par la direction pour préparer leur réintégration et les convenir des conditions de celle-ci
3- À leur retour de congés maternité, elles retrouvent effectivement leur poste initial, pour celles d’entre elles qui n’ont pas envie de changer
4- À leur retour de congés maternité, elles ont la possibilité de rebondir sur d’autres opportunités
Toutes proportions gardées, les cas de femmes de Devoteam ayant le sentiment très clair de subir une discrimination dans ce cadre semblent fréquents.
Nous invitons toutes les femmes qui se sentent concernées par le sujet de ne pas s’isoler et de se rapprocher de notre section pour des renseignements et un accompagnement le cas échéant.
Notre objectif à la section CFTC Devoteam est très clair : au-delà du simple respect des obligations légales, nous allons nous assurer que la direction de Devoteam fera tous les progrès nécessaires en matière de conditions de travail des femmes enceintes, en soulevant et traitant intelligemment le sujet.
Il revient également aussi aux CHSCT (Comités Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) des différents établissements de l’UES Devoteam de s’investir fortement sur le sujet.
Damien HOUNHOUAYENOU
Délégué Syndical Central CFTC SICSTI
Délégué du Personnel Solutions 92
Groupe Devoteam
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