Si le texte de la section CFTC a été tronqué à la parution dans DevoNews, c’est à cause de l’exercice qui nous forçait à 57 mots bien pesés pour nous exprimer dans le magazine. Soit ! Le présent article vient compléter notre texte paru en avril 2008 dans la DevoNews de Devoteam France.
Notre explication…
La DevoNews de février 2008 (page 4), présentait une erreur éditoriale importante : présenter une seule organisation syndicale alors que cinq sont présentes à Devoteam pouvait en effet faire peser un soupçon de partialité. Alertée par la CFTC, qui lui a clairement indiqué les risques que cela créait par rapport aux élections à venir, la direction a pris la sage décision d’inviter l’ensemble des organisations syndicales à proposer un mot dans la publication d’avril 2008.
Le présent article est là pour vous présenter notre éclairage sur les prochaines élections professionnelles. Vous recevrez, au fur et à mesure de cette campagne 2008, des informations complémentaires sur ce blog.
Notre section syndicale CFTC Devoteam œuvre chaque jour, pour vous, depuis plus de sept années. Parmi nos valeurs, nous sommes animés par les principes d’équité sociale et de la construction positive, assis sur un dialogue social de qualité, dans le respect de chacun et de la Charte de Devoteam que nous soutenons, bien entendu, et que nous promouvons. Chaque femme ou homme qui nous rejoint est animé (e) par ses mêmes valeurs.
S’investir socialement dans les instances représentatives du personnel chez Devoteam et avec notre section CFTC, c’est vouloir défendre les droits des salariés, les accompagner, construire pour les salariés des propositions de progrès socio-économiques, sur la base des revendications syndicales.
Nous avons toujours été des acteurs principaux dans les avancées sociales chez Devoteam. Rendez-vous en compte vous-mêmes par les accords collectifs mis en place jusqu’à maintenant :
- l' aménagement du temps de travail,
- le droit individuel à la formation,
- le vote électronique,
- le périmètre de notre unité économique et sociale,
- les accords préélectoraux,
- les animations positives et constructives des instances DP, CE, CHSCT
Beaucoup d’autres évolutions, tant en contenus qu’en moyens, sont encore nécessaires, au rythme où évolue notre société. Leur réalisation passe par une représentation encore plus forte de notre section syndicale.
De plus, dans certains établissements, les salariés gagneraient à changer de représentants : les acteurs actuels, qui sont prêts à user de toutes les astuces pour s’attribuer des sièges, pillent notre argent collectif, et ne rendent pas de comptes.
Elus :
- Le Délégué du Personnel - DP
- Le Comité d’Etablissement - CE
- Le Comité Central d’Entreprise - CCE
- Le Comité Hygiène Sécurité, Conditions de Travail - CHSCT
- Le Délégué Syndical – DS
- Le Délégué Syndical Central – DSC
Un article a été rédigé sur ce blog afin de vous expliquer les différents rôles.
Notre syndicat est la CFTC SICSTI et nous représentons tous les salariés de Devoteam, des ouvriers aux cadres. La CFTC soutient par exemple actuellement la possibilité de disposer d’un collège séparé pour les catégories ETAM avec au moins 11 salariés, élargi à la règle de 5% des effectifs proposés par nos collègues de la CGT, de façon à permettre à cette catégorie de faire entendre sa voix dans les instances représentatives.
Nous faisons partie de l’histoire de la société Devoteam et continuons à contribuer aux transformations sociales nécessaires, dans un programme où l’ambition est de devenir dix mille (10.000) salariés à l’horizon 2015, comme l’ont annoncé les Présidents lors des fêtes des 10 ans en 2005 à l’Opéra Garnier. Ces transformations sont à notre initiative mais également à celle de notre employeur Devoteam.
Concernant les élections professionnelles 2008…
Elles se dérouleront en deux temps disjoints très importants :
1- le 1ier tour est SYNDICAL. Il permet d’élire vos DP et vos CE, et de désigner votre syndicat majoritaire qui peut valider, en votre nom, les accords collectifs. Il faut une relation de confiance. Parce que la CFTC est actuellement majoritaire dans la plupart des établissements, vous pouvez compter sur le fait de pouvoir utiliser le VOTE ELECTRONIQUE pour vous prononcer en 2008. Nous vous demandons de nous RENOUVELER votre CONFIANCE, cette fois-ci encore plus MASSIVEMENT. Nous prenons l’ENGAGEMENT d’être à vos côtés et de ne pas vous décevoir. REJOIGNEZ-NOUS en vous manifestant nombreux et partout dans l’UES sur nos listes CFTC SICSTI porteuses de véritables et belles valeurs sociales. Ne cédez pas à la tentation de boycotter le 1ier tour de vos élections. C’est un mauvais procès.
2- Le 2ième tour est à candidature LIBRE : toutes les listes sont permises. Il n’a lieu que dans certaines situations. Notons que les candidatures "indépendantes" sont souvent en difficulté et peinent en général à tenir la durée du mandat.
Durée des mandats CE et DP
Nous militons pour une durée de deux (2) années, pour la saison 2008-2010, sachant que la loi nous permet un délai de quatre ans. Explications.
Notre positionnement est lié à notre grande connaissance d’une part de la population de notre société, d’autre part du fonctionnement de nos institutions.
Avec un « turn-over » d’environ 25%, nous risquons de nous retrouver avec seulement deux membres actifs dans une instance telle que le CE. C’est le cas de la liste CFDT actuellement en exercice à Solutions 92. C’est lourd et difficile à gérer. D’autant plus que, si ces élus ne s’entendent plus entre eux, ce qui est le cas également à Solutions 92, cela met en péril ce pourquoi vous les avez désignés.
Nous ne voulons pas non plus bidouiller avec des élections partielles, dans le cas d’une durée de quatre ans, où les nouveaux arrivants n’auraient pas choisi les présents : c’est une source de conflits et de complications dans la gestion des institutions.
Une durée de trois pourrait avoir des impacts sur d’autres mandats : nous ne souhaitons pas non plus compliquer cet aspect.
En résumé, pour nous, la durée optimale des mandats pour notre société est bien deux ans.
L’étendue de la représentation du personnel que nous souhaitons…
La section CFTC Devoteam souhaite que tout Devoteam soit représenté, personne ne doit être laissée de côté : consultants comme tout le personnel de la structure, les managers, les Employés Techniciens Agents de Maîtrise (ETAM) comme les Cadres. Vérifiez votre statut sur votre contrat de travail. Aussi, nous faisons un appel à toutes les catégories pour se manifester auprès de nous, afin de les accompagner dans ces élections. C’est un moment fort.
Saisissez cette opportunité pour vous impliquer avec nous sur nos listes CFTC.
Tous les futurs élus CFTC recevront une formation adéquate pour leurs nouvelles missions sociales. Nous oeuvrons avec exigence et rigueur dans l’intérêt général.
Lors des élections professionnelles de cette année 2008, la section CFTC veut aussi promouvoir l’idée du NON-CUMUL des mandats, sauf en cas de nécessité, afin de :
1- impliquer le plus de salariés possibles dans la vie de l’entreprise, et créer une dynamique positive
2- générer le moins d’impacts professionnels possibles d’un point de vue charge de travail pour chaque salarié impliqué. Il s’agit de permettre à ce salarié volontaire de continuer à assurer correctement le pourquoi de son contrat de travail avec Devoteam.
Ainsi, nous envisageons de présenter des listes CFTC différentes en DP, en CE, en CHSCT. Chaque fois que cela est possible et nécessaire.
S’il est vrai que nous avons les représentants que nous méritons, nous souhaiterions que cette représentation soit l’image de la section CFTC Devoteam, et non celle des minorités virulentes et offensantes sorties minoritaires des urnes en juin 2006, mais qui ont découragé les majoritaires au point de les entraîner à la démission. Nous avons retenu la leçon. Nous ne nous ferons plus prendre à ce jeu.
Inutile de vous mentir. Le travail demandé est très exigeant, humainement et intellectuellement. Nous prenons l’engagement de restaurer la confiance perdue avec la direction de Devoteam et de continuer dans la construction avec tous les partenaires sociaux et avec toute la rigueur nécessaire.
Votre section CFTC Devoteam est présente dans pratiquement tous les établissements de notre unité économique et sociale : Régions (Lyon, Toulouse, Nantes, Rennes), Côtes d’Armor (Lannion), Paris Ile de France (Levallois-Perret, Massy). Si vous ne connaissez pas votre représentant local, n’hésitez pas à nous adresser un courriel à l’adresse : 
.
N’hésitez pas à nous rejoindre dans l’action.
Votre section syndicale CFTC ne dispose actuellement d’aucun moyen de déplacements propres pour venir à votre rencontre physiquement dans les différents établissements. C’est un progrès à avoir. Nous ne disposons pas non plus d’une liste de salariés pour nous mettre en relation avec vous, et vous informer, avec votre accord. En attendant, nous avons mis en place ce blog 
et la boîte mail
Votre section CFTC Devoteam ne néglige le traitement d’aucun partenaire social dans notre entreprise. Nous les appelons régulièrement à des actions communes et respectons leurs décisions.
Conclusion…
Avoir communiqué les élections dans la DevoNews de Février 2008 en mettant en avant seulement un seul syndicat a été une erreur. La CFTC a pris acte. L’arrangement proposé n’est pas satisfaisant. Les risques pèsent encore.
Rejoignez la section CFTC SICSTI très nombreux dès le premier tour, sur nos listes en tant que candidats et en tant qu’électeurs. Nous souhaitons que tous les salariés soient représentés : accueil, commerciaux, ressources humaines, consultants.
Nos axes de travail sont élaborés et nous comptons sur votre particpation pour inverser la machine infernale actuellement en place, dont le but n’est visiblement pas de se battre pour nous salariés, individuellement et collectivement.
Votez massivement CFTC SICSTI et Constatez le changement.
Portez-vous candidats sur nos listes en écrivant maintenant à :
Faites un tour sur notre site confédéral http://www.cftc.fr, et consulter nos axes de travail, surtout dans notre manuel de référence actuel le Statut du Travailleur.
Le mot du Délégué Syndical Central : « Le Vote électronique que j’ai soutenu très activement doit permettre une forte participation des salariés. Une fois élu, je prends l’engagement, avec toute la section CFTC, de nous sortir de la situation catastrophique actuelle, parfaitement cachée aux yeux de tous les salariés, et de vous proposer une organisation et une méthode qui devront nous permettra d’atteindre nos objectifs. Ensemble. Adhérez à la section syndicale CFTC Devoteam pour donner de la légitimité à nos futures actions sociales. Pour vous. En 2006 et plus récemment dans mon bilan de mi-mandat datant de septembre 2007, j’évoquais la possibilité d’une renégociation de notre accord de participation / intéressement. Il faut ouvrir le dossier et aller jusqu’au bout, en s’appuyant sur les initiatives législatives du gouvernement actuel.», Damien HOUNHOUAYENOU
Pour en apprendre davantage, sur nos valeurs, nous vous conseillons de vous rendre sur notre site fédéral http://www.cftc.fr , mais aussi de prendre connaissance de nos orientations pour nos salariés disponibles dans le document Statut du Travailleur, accessible depuis le site fédéral. Au-delà des individus, notre oeuvrons pour la protection des familles des salariés.
Prochainement vous lirez sur ce blog un article sur la démission, et les actualités des élections professionnelles dans notre entreprise.
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