La CFTC demande des comptes au CE Solutions 92

Le CE Solutions 92 nous doit bien quelques réponses.... Non ?

L'autonomie dans la gestion financière d'un comité d'établissement ne saurait être remise en cause. Cependant, cet argent est bien le nôtre, celui de tous les salariés, et un compte nous est dû.

Dans le cadre des sujets graves en cours, un Délégué du Personnel de l'établissement Solutions 92 a adressé un courrier au CE Solutions 92, ainsi qu'à son président, afin d'éclaircir les rumeurs sur les faits suivants. Voici pour vous un extrait :

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(...) L'argent des salariés aurait été mal utilisé pour :

1. payer des pseudo formations où les coûts de déplacements sont dix fois supérieurs au coût de la formation prodiguée (d'autres interrogations viendront bientôt sur le sujet), pour des totaux de plus dix mille euros
2. des séjours étrangers pour formations de 2 jours en centre-ville avec des frais de location de voiture de trois jours : allez comprendre ! Est-il reconnu qu’en France, nous sommes très mauvais en droit social ?
3. des signatures d'un chèque de plus de cinquante mille euros au nom du CE sans consultation des élus qui n'ont, à priori, pas donné leur accord, et sans réaction d'explication de la présidence du CE vers les salariés et ses représentants sur un sujet qui gangrène les esprits actuellement,
4. sans compter prochainement un arrangement financier qui devrait intervenir avec un certain organisme
   

Pour toutes ces raisons, je souhaiterais que vous, CE Solutions92, me fassiez parvenir dans les meilleurs délais:

1. l'ensemble des procès verbaux de la mandature (de juillet 2006 à aujourd'hui)
2. les rapports d'expertises de comptes du CE pour les années 2006 et 2007 (nous sommes déjà dans le deuxième trimestre 2008)

Vous remerciant d’avance pour vos retours sur ces dossiers, je vous prie de recevoir l'expression de mes sincères salutations.

Merci de votre compréhension,

Cordialement,

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Il ne s'agira pas pour nous de remettre en cause les formations achetées par les élus du CE Solutions 92, mais bien de se mettre en situation d'apprécier objectivement comment notre argent a été utilisé : qui a utilisé quoi et comment. C'est un devoir.

Notre comité d'établissement accumule des retards en tout : même pour les procès verbaux. Au moins 9 mois de retard que rien ne peut justifier.

Je rappelle que l'absence de ces procès verbaux a paralysé et paralyse encore l'ensemble du travail des autres élus. Est-ce une volonté de neutralisation des débats ?

Lors de la réunion des Délégués du Personnel du 9 Avril 2008, ces questions ont été prises en compte très sérieusement et logiquement renvoyées à la prochaine séance ordinaire du CE du mois de début Mai 2008.

Sujet à suivre prochainement sur ce site.

Damien Hounhouayenou
Votre Délégué du Personnel
Etablissement Solutions 92
Groupe Devoteam