Independence Day

Les élections professionnelles se rapprochent. Les négociations du protocole pré-électoral piétinant, la direction a semble-t-il décidé de passer en force...

Pourquoi la CFTC ne voulait pas signer le protocole pré-électoral ?

• parce que la direction avait mélangé les genres en incluant dans la négociation un accord sur le travail de nuit !
• parce que la direction a proposé un charcutage des établissements en fusionnant TOP et Solutions 92, en créant un Grand Ouest (Solutions 22 + agences de Nantes et Rennes de Solutions Régions) tout en préservant l'établissement Infogérance Tarn (alors que l'agence de Toulouse est toute proche), tout cela sans concertation préalable
• parce que les moyens de la campagne étaient mal cadrés

La direction passe donc en force, en diffusant sur rendez-vous les appels à candidatures de deux syndicats seulement, la CFDT et FO (qui bénéficie décidément d'un régime de faveur après le fameux article de la Devonews) avant même la notice sur les élections. Ni la CFTC, ni la CGT, ni la CFE-CGC, pourtant présentes dans l'UES n'ont semble-t-il été sollicitées. De plus, les conditions de dépôt des candidatures au premier tour sont absentes de la notice. Ont-elles été communiquées de vive voix à quelques privilégiés ?

La CFTC déposera des listes, la CFTC appellera à candidatures, mais comment le faire alors que nous ne connaissons pas le périmètre des établissements ? Sommes-nous en Biélorussie ou au Zimbabwe ?

La CFTC revendique son indépendance, et s'étonne aussi, au passage, que les deux appels à candidatures diffusés par la direction pointent sur la même adresse http : http://dvtfonews.unblog.fr.

Soucieux de pluralisme, nous corrigeons d'emblée l'information. Pour la CFDT c'est : http://dvtcfdtnews.unblog.fr.

Pour la CFTC, c'est toujours ici...

Jean-François Blanc
RS CFTC au CE Solutions 91

Elections Professionnelles 2008 - Bug dans la DevoNews de Février 2008

DevoNews à paraître - Avril 2008 : « Les raisons pour s’impliquer dans notre société sont nombreuses. Acteur dans la vie sociale de Devoteam depuis plus de sept ans, votre section syndicale CFTC SICSTI s'investit pour défendre les intérêts des salariés et notre bien commun : Devoteam. Défendre, c'est comprendre les enjeux pour accompagner efficacement. Construire en contribuant à l'organisation et au fonctionnement de la vie sociale de notre Unité économique et sociale »

Si le texte de la section CFTC a été tronqué à la parution dans DevoNews, c’est à cause de l’exercice qui nous forçait à 57 mots bien pesés pour nous exprimer dans le magazine. Soit ! Le présent article vient compléter notre texte paru en avril 2008 dans la DevoNews de Devoteam France.

Notre explication…

La DevoNews de février 2008 (page 4), présentait une erreur éditoriale importante : présenter une seule organisation syndicale alors que cinq sont présentes à Devoteam pouvait en effet faire peser un soupçon de partialité. Alertée par la CFTC, qui lui a clairement indiqué les risques que cela créait par rapport aux élections à venir, la direction a pris la sage décision d’inviter l’ensemble des organisations syndicales à proposer un mot dans la publication d’avril 2008.

Le présent article est là pour vous présenter notre éclairage sur les prochaines élections professionnelles. Vous recevrez, au fur et à mesure de cette campagne 2008, des informations complémentaires sur ce blog.

Notre section syndicale CFTC Devoteam œuvre chaque jour, pour vous, depuis plus de sept années. Parmi nos valeurs, nous sommes animés par les principes d’équité sociale et de la construction positive, assis sur un dialogue social de qualité, dans le respect de chacun et de la Charte de Devoteam que nous soutenons, bien entendu, et que nous promouvons. Chaque femme ou homme qui nous rejoint est animé (e) par ses mêmes valeurs.

S’investir socialement dans les instances représentatives du personnel chez Devoteam et avec notre section CFTC, c’est vouloir défendre les droits des salariés, les accompagner, construire pour les salariés des propositions de progrès socio-économiques, sur la base des revendications syndicales.

Nous avons toujours été des acteurs principaux dans les avancées sociales chez Devoteam. Rendez-vous en compte vous-mêmes par les accords collectifs mis en place jusqu’à maintenant :

• l' aménagement du temps de travail,
• le droit individuel à la formation,
• le vote électronique,
• le périmètre de notre unité économique et sociale,
• les accords préélectoraux,
• les animations positives et constructives des instances DP, CE, CHSCT
  

Beaucoup d’autres évolutions, tant en contenus qu’en moyens, sont encore nécessaires, au rythme où évolue notre société. Leur réalisation passe par une représentation encore plus forte de notre section syndicale.

De plus, dans certains établissements, les salariés gagneraient à changer de représentants : les acteurs actuels, qui sont prêts à user de toutes les astuces pour s’attribuer des sièges, pillent notre argent collectif, et ne rendent pas de comptes.

Quels sont vos types de représentants et à quoi servent vos élus ?

Elus :

• Le Délégué du Personnel - DP
• Le Comité d’Etablissement - CE
• Le Comité Central d’Entreprise - CCE
• Le Comité Hygiène Sécurité, Conditions de Travail - CHSCT

Désignés :

• Le Délégué Syndical – DS
• Le Délégué Syndical Central – DSC

Un article a été rédigé sur ce blog afin de vous expliquer les différents rôles.

Notre syndicat est la CFTC SICSTI et nous représentons tous les salariés de Devoteam, des ouvriers aux cadres. La CFTC soutient par exemple actuellement la possibilité de disposer d’un collège séparé pour les catégories ETAM avec au moins 11 salariés, élargi à la règle de 5% des effectifs proposés par nos collègues de la CGT, de façon à permettre à cette catégorie de faire entendre sa voix dans les instances représentatives.

Nous faisons partie de l’histoire de la société Devoteam et continuons à contribuer aux transformations sociales nécessaires, dans un programme où l’ambition est de devenir dix mille (10.000) salariés à l’horizon 2015, comme l’ont annoncé les Présidents lors des fêtes des 10 ans en 2005 à l’Opéra Garnier. Ces transformations sont à notre initiative mais également à celle de notre employeur Devoteam.

Concernant les élections professionnelles 2008…

Elles se dérouleront en deux temps disjoints très importants :

1- le 1^ier tour est SYNDICAL. Il permet d’élire vos DP et vos CE, et de désigner votre syndicat majoritaire qui peut valider, en votre nom, les accords collectifs. Il faut une relation de confiance. Parce que la CFTC est actuellement majoritaire dans la plupart des établissements, vous pouvez compter sur le fait de pouvoir utiliser le VOTE ELECTRONIQUE pour vous prononcer en 2008. Nous vous demandons de nous RENOUVELER votre CONFIANCE, cette fois-ci encore plus MASSIVEMENT. Nous prenons l’ENGAGEMENT d’être à vos côtés et de ne pas vous décevoir. REJOIGNEZ-NOUS en vous manifestant nombreux et partout dans l’UES sur nos listes CFTC SICSTI porteuses de véritables et belles valeurs sociales. Ne cédez pas à la tentation de boycotter le 1^ier tour de vos élections. C’est un mauvais procès.

2- Le 2^ième tour est à candidature LIBRE : toutes les listes sont permises. Il n’a lieu que dans certaines situations. Notons que les candidatures "indépendantes" sont souvent en difficulté et peinent en général à tenir la durée du mandat.

Durée des mandats CE et DP

Nous militons pour une durée de deux (2) années, pour la saison 2008-2010, sachant que la loi nous permet un délai de quatre ans. Explications.

Notre positionnement est lié à notre grande connaissance d’une part de la population de notre société, d’autre part du fonctionnement de nos institutions.

Avec un « turn-over » d’environ 25%, nous risquons de nous retrouver avec seulement deux membres actifs dans une instance telle que le CE. C’est le cas de la liste CFDT actuellement en exercice à Solutions 92. C’est lourd et difficile à gérer. D’autant plus que, si ces élus ne s’entendent plus entre eux, ce qui est le cas également à Solutions 92, cela met en péril ce pourquoi vous les avez désignés.

Nous ne voulons pas non plus bidouiller avec des élections partielles, dans le cas d’une durée de quatre ans, où les nouveaux arrivants n’auraient pas choisi les présents : c’est une source de conflits et de complications dans la gestion des institutions.

Une durée de trois pourrait avoir des impacts sur d’autres mandats : nous ne souhaitons pas non plus compliquer cet aspect.

En résumé, pour nous, la durée optimale des mandats pour notre société est bien deux ans.

L’étendue de la représentation du personnel que nous souhaitons…

La section CFTC Devoteam souhaite que tout Devoteam soit représenté, personne ne doit être laissée de côté : consultants comme tout le personnel de la structure, les managers, les Employés Techniciens Agents de Maîtrise (ETAM) comme les Cadres. Vérifiez votre statut sur votre contrat de travail. Aussi, nous faisons un appel à toutes les catégories pour se manifester auprès de nous, afin de les accompagner dans ces élections. C’est un moment fort.

Saisissez cette opportunité pour vous impliquer avec nous sur nos listes CFTC.

Tous les futurs élus CFTC recevront une formation adéquate pour leurs nouvelles missions sociales. Nous oeuvrons avec exigence et rigueur dans l’intérêt général.

Lors des élections professionnelles de cette année 2008, la section CFTC veut aussi promouvoir l’idée du NON-CUMUL des mandats, sauf en cas de nécessité, afin de :

1- impliquer le plus de salariés possibles dans la vie de l’entreprise, et créer une dynamique positive

2- générer le moins d’impacts professionnels possibles d’un point de vue charge de travail pour chaque salarié impliqué. Il s’agit de permettre à ce salarié volontaire de continuer à assurer correctement le pourquoi de son contrat de travail avec Devoteam.

Ainsi, nous envisageons de présenter des listes CFTC différentes en DP, en CE, en CHSCT. Chaque fois que cela est possible et nécessaire.

S’il est vrai que nous avons les représentants que nous méritons, nous souhaiterions que cette représentation soit l’image de la section CFTC Devoteam, et non celle des minorités virulentes et offensantes sorties minoritaires des urnes en juin 2006, mais qui ont découragé les majoritaires au point de les entraîner à la démission. Nous avons retenu la leçon. Nous ne nous ferons plus prendre à ce jeu.

Inutile de vous mentir. Le travail demandé est très exigeant, humainement et intellectuellement. Nous prenons l’engagement de restaurer la confiance perdue avec la direction de Devoteam et de continuer dans la construction avec tous les partenaires sociaux et avec toute la rigueur nécessaire.

Votre section CFTC Devoteam est présente dans pratiquement tous les établissements de notre unité économique et sociale : Régions (Lyon, Toulouse, Nantes, Rennes), Côtes d’Armor (Lannion), Paris Ile de France (Levallois-Perret, Massy). Si vous ne connaissez pas votre représentant local, n’hésitez pas à nous adresser un courriel à l’adresse : .

N’hésitez pas à nous rejoindre dans l’action.

Votre section syndicale CFTC ne dispose actuellement d’aucun moyen de déplacements propres pour venir à votre rencontre physiquement dans les différents établissements. C’est un progrès à avoir. Nous ne disposons pas non plus d’une liste de salariés pour nous mettre en relation avec vous, et vous informer, avec votre accord. En attendant, nous avons mis en place ce blog et la boîte mail

Votre section CFTC Devoteam ne néglige le traitement d’aucun partenaire social dans notre entreprise. Nous les appelons régulièrement à des actions communes et respectons leurs décisions.

Conclusion…

Avoir communiqué les élections dans la DevoNews de Février 2008 en mettant en avant seulement un seul syndicat a été une erreur. La CFTC a pris acte. L’arrangement proposé n’est pas satisfaisant. Les risques pèsent encore.

Rejoignez la section CFTC SICSTI très nombreux dès le premier tour, sur nos listes en tant que candidats et en tant qu’électeurs. Nous souhaitons que tous les salariés soient représentés : accueil, commerciaux, ressources humaines, consultants.

Nos axes de travail sont élaborés et nous comptons sur votre particpation pour inverser la machine infernale actuellement en place, dont le but n’est visiblement pas de se battre pour nous salariés, individuellement et collectivement.

Votez massivement CFTC SICSTI et Constatez le changement.

Portez-vous candidats sur nos listes en écrivant maintenant à :

Faites un tour sur notre site confédéral http://www.cftc.fr, et consulter nos axes de travail, surtout dans notre manuel de référence actuel le Statut du Travailleur.

Le mot du Délégué Syndical Central : « Le Vote électronique que j’ai soutenu très activement doit permettre une forte participation des salariés. Une fois élu, je prends l’engagement, avec toute la section CFTC, de nous sortir de la situation catastrophique actuelle, parfaitement cachée aux yeux de tous les salariés, et de vous proposer une organisation et une méthode qui devront nous permettra d’atteindre nos objectifs. Ensemble. Adhérez à la section syndicale CFTC Devoteam pour donner de la légitimité à nos futures actions sociales. Pour vous. En 2006 et plus récemment dans mon bilan de mi-mandat datant de septembre 2007, j’évoquais la possibilité d’une renégociation de notre accord de participation / intéressement. Il faut ouvrir le dossier et aller jusqu’au bout, en s’appuyant sur les initiatives législatives du gouvernement actuel.», Damien HOUNHOUAYENOU

Pour en apprendre davantage, sur nos valeurs, nous vous conseillons de vous rendre sur notre site fédéral http://www.cftc.fr , mais aussi de prendre connaissance de nos orientations pour nos salariés disponibles dans le document Statut du Travailleur, accessible depuis le site fédéral. Au-delà des individus, notre oeuvrons pour la protection des familles des salariés.

Prochainement vous lirez sur ce blog un article sur la démission, et les actualités des élections professionnelles dans notre entreprise.

Elections professionnelles 2008 : Le vote sera informatique à Devoteam

Déjà en 2006 …

Une préparation minutieuse avec les prestataires avait eu lieu, avec notamment un protocole préélectoral prêt pour application. Et pourtant, tout est tombé à l’eau. La CFDT, qui était majoritaire, avait fait valoir son droit d'opposition sans pour autant donner de justification valable.

Situation 2008…

La CFTC a participé activement au travail. Elle a animé des discussions avec des groupes de salariés et des élus. Elle a contacté les prestataires de vote électronique, elle a rassemblé les preuves juridiques. Elle a enfin sensibilisé la direction de Devoteam.

Notre section a largement communiqué sur la nécessité de passer au vote électornique pour plus de participation de la part des salariés lors des échéances électorales professionnelles. Une participation forte est le signe de la reconnaissance d’une identité sociale et d’une adhésion à des valeurs, avec l’envie de participer activement.

Les freins à la mise en place…

La plus grande objection qui était faite à ce système, à juste titre d’ailleurs, concernait ses failles de sécurité. Les plus grandes entreprises le pratiquant déjà, avec beaucoup de succès, pourquoi pas Devoteam ?

Les pré-requis techniques que doivent satisfaire les prestataires en la matière, combinés à la surveillance des syndicats représentatifs, dont la CFTC, offrent des garanties de sécurité indéniables.

À chaque salarié de profiter de ce long travail de préparation, construit avec votre section CFTC Devoteam.

Histoire juridique rapide du moyen de vote dématérialisé…

Au départ, la loi sur la confiance dans l’économie numérique du 8 janvier 2004, qui modifie les articles L423-13 et L.433-9 du Code du Travail. Puis la loi du 21 juin 2004 autorise le vote électronique selon les modalités à fixer par décret.

En résumé, les articles L.423-x et L.433-x du Code du Travail définissent les modalités et les points de contrôles d’une bonne gestion légale du vote électronique.

À cela s’ajoutent les recommandations de la CNIL, qui délivre les accréditations aux prestataires, et dont le principal objectif est de permettre une plus grande participation des électeurs.

Un système simple adapté à la population de Devoteam…

La section syndicale CFTC Devoteam recommande le vote électronique pour tous les salariés. Offrons à tous les salariés les mêmes facilités. Nous veillerons à la bonne mise en œuvre, en participant activement à toutes les réunions pour la mise en place.

La section CFTC a soutenu très tôt, dès janvier 2008, ce moyen d’expression, parce qu’elle a identifié que c’était celui qui correspond le mieux à la population de Devoteam :

1- c’est plus facile d’usage pour le salarié

2- c’est disponible en continue

3- le salarié vote quand bon lui semble et accède aux professions de foi sans difficultés

4- les salariés des différents établissements sont mélangés sur les différents sites sur lesquels il serait difficile d'organiser plusieurs bureaux de vote

5- les salariés sont éparpillés chez les clients de Devoteam, partout sur le territoire France, Europe, voire plus loin encore pour certains, alors que leurs établissements de rattachement sont en France

6- le premier risque pour un vote électronique, c’est son volet sécurité. Aujourd’hui, tous les prestataires que nous avons reçus nous l’ont confirmé : c’est techniquement très fiable, ils en sont les garants, avec des audits d’expert incontestables

7- la loi, les décrets et la CNIL nous rassurent sur le volet juridique

8- depuis plus de quatre, il n’y a quasiment plus aucun litige juridique en faveur des contestataires d’un vote électronique, dès lors que les règles sont respectées

9- à la limite, c’est aux juges de trancher

10- enfin, c’est beaucoup plus simple à organiser pour Devoteam, et c’est moins cher

La CFTC ainsi que les autres organisations syndicales ont été conviées à des présentations où nous avons eu le loisir d’interroger les prestataires de vote électronique sur toutes nos préoccupations. Notre section syndicale CFTC a insisté pour en voir le plus possible. Aujourd’hui, en très grande majorité, nous sommes convaincus. Nous avions forgé notre opinion sur les nombreuses discussions avec beaucoup d’entre vous.

Le choix final du prestataire pour le vote électronique est une prérogative de l’employeur.

Charge à la direction de Devoteam de s’assurer que son choix de prestataire ne présentera pas de risques de fraudes, de défauts de procédures, ni d' indisponibilité. Faute d’une mauvaise préparation.

Que devrions-nous éviter ?

D’année en année les participations des salariés Devoteam aux élections de leurs IRP sont de plus en plus faibles. Or dans le même temps, nous sommes de plus en plus nombreux avec des demandes de services de plus en mal assurées. C’est pourquoi notre section s’insurge en souhaitant une redynamisation complète de la vie sociale, avec une qualité de dialogue sans rapport avec ce qui a été mené jusque maintenant. Quelques chiffres pour illustrer.

Nous devons éviter une forte abstention, dès le premier tour en invitant tous les salariés à voter massivement avec le système de vote électronique, qui est une première dans notre société.

Résultats…

Cette année 2008, finies les tracasseries avec les papiers volants, les professions de foi qui ne sont pas lues parce que perdues. Nous voudrions une élection dynamique, participative. Nous espérons que vous serez nombreux à enfin prendre part à ce à quoi vous avez droit : dire votre mot dans la conduite des affaires sociales dans notre entreprise. Nous allons enfin voter électroniquement. Devoteam, la CFTC et tous les partenaires sociaux vous en donne maintenant l’opportunité. VOTEZ !

Nous étions déjà signataire en 2006

2008 sera enfin pour vous électronique grâce aux syndicats représentatifs

Bravo à tous les acteurs

Une section syndicale à votre service depuis sept ans maintenant.

Suivez sur ce blog les actualités électorales 2008 dans notre entreprise Devoteam.

Syndicalement,
Damien HOUNHOUAYENOU
Délégué Syndical Central CFTC SICSTI
RSC CFTC SICSTI
Délégué du Personnel Solutions 92
Groupe Devoteam

Vos représentants

Avant les élections, un petit rappel s'impose sur les institutions représentatives du personnel (les "IRP") : syndicats, le CE, les DP, les CCE, etc.

1. Les syndicats

Un syndicat est un regroupement de personnes dans une association de type syndical, forcément adhérente à une fédération professionnelle (correspondant à un secteur d’activités) elle-même partie d’une confédération. Il y a des syndicats de salariés, mais aussi des syndicats d’employeurs. On emploie en général "Syndicat" en parlant des confédérations : CFTC, CGT, CFDT, CGT-FO, CFE-CGC pour les salariés, MEDEF pour les employeurs. Dans la pratique, le syndicat SICSTI de la CFTC regroupe les salariés des entreprises adhérentes à la fédération Syntec.

Le syndicat peut désigner dans une entreprise un délégué syndical qui négocie avec la direction ce qui relève des syndicats :

• protocole électoral
• négociations annuelles obligatoires (salaires, égalité hommes-femmes, etc.)
• toute autre négociation débouchant sur un accord d'entreprise.

À Devoteam, comme il y a une UES et plusieurs établissements, nous avons des délégués syndicaux (un par établissement et par syndicat) et un délégué syndical central (un par syndicat). Les DS peuvent négocier avec les chefs d'établissement des accords propres à un établissement. Les DSC, ceux applicables à l'UES.

2. Le Comité d'entreprise

Le comité d'entreprise a deux vocations :

• une vocation d'information et de consultation sur la vie de l'entreprise (plan de formation, marche économique de la société, accords négociés entre la direction et les syndicats)
• une vocation de gestion des oeuvres sociales (chèques vacances, etc.)

Les sociétés françaises du groupe Devoteam sont regroupées dans une Unité économique et sociale (UES) elle-même divisée en établissements.

Les salariés de chaque établissement élisent des représentants au Comité d'établissement (CE). Les représentants élus aux CE élisent à leur tour les représentants des salariés au Comité Central d'Entreprise (CCE).
En outre, les syndicats peuvent désigner des représentants dans chaque CE et au CCE (un représentant par instance et par syndicat). Ces représentants n'ont qu'un rôle consultatif (pas de droit de vote).

3. Les délégués du personnel (DP)

Les délégués du personnel sont chargés de présenter chaque mois à la direction les réclamations concernant, dans l'entreprise, l'application du Code du travail, de la Convention collective, et des accords d'entreprise. Ils peuvent aussi assister les salariés lors des entretiens sensibles (entretien préalable à sanction disciplinaire ou à licenciement).

À Devoteam, les DP sont élus par établissement et présentent leurs réclamations au chef d'établissement.

4. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

Chaque établissement dispose aussi d'un CHSCT, élu par les représentants élus au CE et les DP de l'établissement, pour un mandat de 2 ans.
Le rôle du CHSCT est important : il est chargé de veiller à la sécurité et à la santé des salariés.

Jean-François Blanc
RS CFTC au CE Devoteam Solutions 91

Devoteam France - Élections Professionnelles 2008

Bienvenue.

Vous êtes salarié(e) Devoteam.

Vous allez élire prochainement les membres de votre Comité d'Établissement (CE) et vos Délégués du Personnel (DP)

Vous retrouverez prochainement ici toutes les informations concernant les élections professionnelles chez Devoteam en 2008.

Ces élections vous concernent.

Inscrivez-vous à ce blog.

Prenez la parole.

Interrogez-nous.

Ecrivez à cftcdevoteam@gmail.com

VOTEZ CFTC SICSTI. Appellez à VOTER CFTC SICSTI.


Votre section syndicale CFTC SICSTI
Groupe Devoteam

Lundi de Pentecôte en 2008

la CFTC se réjouit d’avoir été entendue

Depuis plus de quatre ans, la CFTC dénonçait le grand bazar de la Pentecôte qui portait atteinte à la vie familiale, locale, associative, personnelle et sportive sans apporter un euro aux personnes dépendantes.

Le fait que l’on travaille ou non à l’occasion d’une journée dite « de solidarité » n’apporte ni ne retire rien à la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA). En effet, celle-ci est alimentée par une taxe de 0,3 % sur les salaires prélevée mensuellement.

La CFTC est satisfaite d’avoir été entendue par le Parlement qui, sous l’impulsion de Xavier Bertrand, ministre du Travail, va rétablir le caractère férié et chômé de cette journée.

Si, aujourd’hui, le caractère chômé du lundi de Pentecôte est réintroduit, c’est sans aucune doute grâce à la mobilisation des centaines de milliers de salariés qui ont soutenu la CFTC dans ce juste combat. Qu’ils en soient remerciés.

Pour autant, tous les problèmes liés à la journée dite « de solidarité » ne sont pas réglés.

La CFTC s’oppose fermement au principe qui vise à obliger les salariés à travailler sans contrepartie de rémunération, principe qu’elle a attaqué devant les juridictions européennes. Principe d'ailleurs pour le moins contradictoire avec celui de « travailler plus pour gagner plus », cher au Chef de l’Etat.

Le financement de l’autonomie, n'est pas équitable puisqu'il repose quasi exclusivement sur les salariés.

Il ne pourra pas être durable non plus, les besoins actuels et à venir dépassant le montant des sommes collectés pour la CNSA.

La CFTC estime que c’est l’ensemble de nos concitoyens qui doit assurer le nécessaire effort de solidarité envers les personnes âgées et handicapées et ce, proportionnellement à leur facultés contributives.

Source CFTC SICSTI, Paris, le 26 mars 2008

La CFTC demande des comptes au CE Solutions 92

Le CE Solutions 92 nous doit bien quelques réponses.... Non ?

L'autonomie dans la gestion financière d'un comité d'établissement ne saurait être remise en cause. Cependant, cet argent est bien le nôtre, celui de tous les salariés, et un compte nous est dû.

Dans le cadre des sujets graves en cours, un Délégué du Personnel de l'établissement Solutions 92 a adressé un courrier au CE Solutions 92, ainsi qu'à son président, afin d'éclaircir les rumeurs sur les faits suivants. Voici pour vous un extrait :

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(...) L'argent des salariés aurait été mal utilisé pour :

1. payer des pseudo formations où les coûts de déplacements sont dix fois supérieurs au coût de la formation prodiguée (d'autres interrogations viendront bientôt sur le sujet), pour des totaux de plus dix mille euros
2. des séjours étrangers pour formations de 2 jours en centre-ville avec des frais de location de voiture de trois jours : allez comprendre ! Est-il reconnu qu’en France, nous sommes très mauvais en droit social ?
3. des signatures d'un chèque de plus de cinquante mille euros au nom du CE sans consultation des élus qui n'ont, à priori, pas donné leur accord, et sans réaction d'explication de la présidence du CE vers les salariés et ses représentants sur un sujet qui gangrène les esprits actuellement,
4. sans compter prochainement un arrangement financier qui devrait intervenir avec un certain organisme
   

Pour toutes ces raisons, je souhaiterais que vous, CE Solutions92, me fassiez parvenir dans les meilleurs délais:

1. l'ensemble des procès verbaux de la mandature (de juillet 2006 à aujourd'hui)
2. les rapports d'expertises de comptes du CE pour les années 2006 et 2007 (nous sommes déjà dans le deuxième trimestre 2008)

Vous remerciant d’avance pour vos retours sur ces dossiers, je vous prie de recevoir l'expression de mes sincères salutations.

Merci de votre compréhension,

Cordialement,

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Il ne s'agira pas pour nous de remettre en cause les formations achetées par les élus du CE Solutions 92, mais bien de se mettre en situation d'apprécier objectivement comment notre argent a été utilisé : qui a utilisé quoi et comment. C'est un devoir.

Notre comité d'établissement accumule des retards en tout : même pour les procès verbaux. Au moins 9 mois de retard que rien ne peut justifier.

Je rappelle que l'absence de ces procès verbaux a paralysé et paralyse encore l'ensemble du travail des autres élus. Est-ce une volonté de neutralisation des débats ?

Lors de la réunion des Délégués du Personnel du 9 Avril 2008, ces questions ont été prises en compte très sérieusement et logiquement renvoyées à la prochaine séance ordinaire du CE du mois de début Mai 2008.

Sujet à suivre prochainement sur ce site.

Damien Hounhouayenou
Votre Délégué du Personnel
Etablissement Solutions 92
Groupe Devoteam

Appel à témoignage sur la santé et la sécurité au travail

L’Observatoire du Statut du travailleur organise très prochainement une nouvelle labellisation sur la santé et la sécurité au travail. Envoyez-nous les accords d’entreprise, de groupe, d’établissement, de branche, d’UES,... que vous avez signés sur le sujet à l’adresse mél. habituelle : observatoireST@cftc.fr, ainsi que toutes les bonnes pratiques syndicales que vous avez menées concernant la prévention des risques professionnelles (journée de sensibilisation sur le stress, les TMS, l’amiante, actions en justice « pour mise en danger d’autrui »…).

Les accords et les bonnes pratiques syndicales ainsi labellisés serviront de modèles à l’ensemble des négociateurs du mouvement.

Faites circuler cet appel à témoignage et parlez-en autour de vous !

L’Observatoire du Statut du travailleur et les prud’hommes 2008

Pour mémoire : L’observatoire est l’une des trois cellule-projets du dispositif prud’homal de la CFTC. Les expériences des uns et des autres observées nourriront l’action syndicale de tout le mouvement. Et conforteront l’image de « syndicat constructif » de la CFTC.
L’Observatoire compte sur tous les militants. Sans leur aide, il ne peut ni se développer ni représenter ce que le mouvement vit. Chaque témoignage a donc de l’importance.

Retrouvez l’actualité de l’Observatoire du Statut du travailleur

Retrouvez l’actualité de l’Observatoire du Statut du travailleur dans l’espace adhérent du site Internet confédéral www.cftc.fr, dans la rubrique portant le même nom. L’accès s’effectue à partir de la page d’accueil du site (rubrique à gauche en orange) avec vos codes Inaric.

Vous y retrouverez les accords labellisés “Statut du travailleur “ sur la GPEC, l’égalité professionnelle... qui peuvent être téléchargés (.en pdf), ainsi que les coordonnées des négociateurs CFTC qui les ont négociés. Une aide précieuse pour vous aidez dans vos négociations.

Pour une première connexion : http://www.cftc.fr/ewb_pages/p/premiere-connexion.php

Notre section syndicale CFTC Devoteam met particulièrement l'accent sur les risques psychosociaux.

Renseignements à cftcdevoteam@gmail.com

Être enceinte chez Devoteam : le retour à l’emploi est-il garanti ?

Est-ce que Devoteam traite bien ses salariées enceintes ? C’est la question que la section CFTC vient d’adresser à la direction de Devoteam pour obtenir des informations statistiques sur leurs situations.

Il intéresse la section CFTC de Devoteam de savoir si :

1- Leurs conditions (relationnelles et contenus de poste) de travail sont adaptées à leurs situations (revues et améliorées) pendant toute la durée de grossesse où elles sont présentes dans la société, avant le départ pour congés de maternité

2- Juste avant leur retour de congés mat, elles sont reçues par la direction pour préparer leur réintégration et les convenir des conditions de celle-ci

3- À leur retour de congés maternité, elles retrouvent effectivement leur poste initial, pour celles d’entre elles qui n’ont pas envie de changer

4- À leur retour de congés maternité, elles ont la possibilité de rebondir sur d’autres opportunités

Toutes proportions gardées, les cas de femmes de Devoteam ayant le sentiment très clair de subir une discrimination dans ce cadre semblent fréquents.

Nous invitons toutes les femmes qui se sentent concernées par le sujet de ne pas s’isoler et de se rapprocher de notre section pour des renseignements et un accompagnement le cas échéant.

Notre objectif à la section CFTC Devoteam est très clair : au-delà du simple respect des obligations légales, nous allons nous assurer que la direction de Devoteam fera tous les progrès nécessaires en matière de conditions de travail des femmes enceintes, en soulevant et traitant intelligemment le sujet.

Il revient également aussi aux CHSCT (Comités Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) des différents établissements de l’UES Devoteam de s’investir fortement sur le sujet.

Damien HOUNHOUAYENOU
Délégué Syndical Central CFTC SICSTI
Délégué du Personnel Solutions 92
Groupe Devoteam

Des travailleurs handicapés chez Devoteam – bientôt une réalité ?

Environ 2 pour 3000 : voilà la proportion de handicapés dans notre groupe.

Devoteam ouvre aujourd’hui même le chantier colossal des travailleurs handicapés. Après des années de luttes et de demandes sur ce thème de société, notre société a enfin décidé de s’y atteler. La CFTC félicite pour cette initiative et sera un partenaire très attentif à l’organisation de l’intégration et à la mise en place de ces aménagements.

Au-delà des dispositifs légaux, notre section s’attachera au bien fondé de l’initiative et à la volonté de faire.

Deux questions cruciales à aborder :

1- Recrutement et intégration de travailleurs handicapés

2- Maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

Il faut savoir que la non-satisfaction de la règlementation sur le travail des handicapés coûte à toutes les sociétés qui ne s’y plient pas. Certaines préfèrent s’acquitter d’une amende plutôt que de s’organiser pour remplir ce que nous estimons être un devoir. La CFTC souhaite contribuer à faire tout le nécessaire pour que chacun ait sa place dans notre entreprise, une fois intégrée.

Mais au fait, il revient également aux CHSCT (Comités Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) des différents établissements de l’UES Devoteam de s’investir fortement sur le sujet.

Notre objectif à la section CFTC Devoteam est très clair : au-delà de la loi, nous allons nous assurer que socialement Devoteam fera tous les progrès nécessaires en matière de travail des handicapés, en soulevant et traitant intelligemment le sujet.

Damien HOUNHOUAYENOU
Délégué Syndical Central CFTC SICSTI
Délégué du Personnel Solutions 92
Groupe Devoteam

A great place for workers to be?

Nous voudrions tous faire de Devoteam une entreprise, une entité où il fait bon vivre, où de nouveaux talents nous rejoignent, restent, partagent nos valeurs : passion, franchise et respect. Ceci serait vain si nous ne prenons pas le soin de choisir les hommes qui peuvent accompagner valablement un pareil projet. Quel impact pour le salarié ?

Comment avoir des remontées sincères, fiables et continues de la part des salariés sans qu’ils ne deviennent victimes de ce pour quoi ils alertent leurs représentants du personnel ? C’est l’équation complexe que la CFTC veut soumettre à la direction de Devoteam pour trouver une solution à des situations de crises silencieuses synonymes de sous performances, de non-dits, de salariés démotivés qui ne savent plus vers qui se tourner en confiance, qui vivent avec la peur au ventre de se voir punir parce qu’ils remontent une situation qu’ils ne supportent plus. La CFTC fonde son raisonnement sur les traitements infligés aux salariés dans les deux dernières années, toute proportion gardée quand au nombre de salariés concernés par ces mauvais traitements induits. Certains d’entre eux sont d’ailleurs à la porte aujourd’hui.

Le pouvoir d’achat est une très grande préoccupation pour la CFTC. Mais ici, nous voudrions parler du savoir être et du bien être de tous les salariés. Nous avons commencé le travail avec l’adoption d’une charte. La seconde étape est bien plus compliquée : il s’agit de transformer l’essai par la mise en pratique et la vérification sur le terrain avec des relais fiables. La CFTC déplore que cette étape ne soit pas encore un succès malgré toutes les promesses de ce projet de société. Nous nous avançons sur la base des remontées du terrain.

Nous recevons régulièrement les remontées des salariés dans la plus grande confidence, nous constatons de la pression et de la démotivation dans le travail, et dans le même temps nous enregistrons le fait que tel ou tel est désigné salarié ou manager de l’année, alors même que son équipe exprime une souffrance sans réponse positive. Les salariés ont le sentiment que ce sont toujours les plus odieux qui raflent la mise. Ce n’est pas le modèle social à défendre. Cela incite les victimes à devenir à leur tour bourreaux, créant un cercle vicieux dans lequel, au-delà du salarié, c’est l’ensemble de l’environnement qui en pâtit.

La CFTC entend être un partenaire constructif avec la direction de Devoteam, dans le cadre d’un dialogue social respectueux. La CFTC propose à la direction de Devoteam de co-conduire un chantier vers ce mieux être.

Le great place to work doit être aussi un great place for workers to be. La CFTC est le seul syndicat qui inclut "travailleurs" dans son nom.

Avec la CFTC, c’est d’abord l’écoute, l’analyse, l’alerte, et le conseil, dans la confiance et le respect des choix du salarié informé.

Plus que des mots, nous transmettons une certaine confiance dans ce possible.

Damien Hounhouayenou
Délégué Syndical Central CFTC SICSTI
Groupe Devoteam
Contact : cftcdevoteam@gmail.com