Le bilan de l’établissement Solutions 92 est CATASTROPHIQUE…
DP et CE confondus, nous avons vécus les deux années les pires qu’ils soient en termes de représentation des salariés. Etant donnée la vitesse à laquelle croît la société Devoteam, il est fort à parier que si rien ne se fait maintenant, nous prendrons un retard douloureux à rattraper dans les années à venir.
Le bilan du CE sortant 2006-2008 en quelques mots…
1- Aucun résultat intéressant et nouveau pour les salariés,
2- les absences des procès verbaux pendant une bonne moitié de la mandature témoigne des incapacités des élus qui y sont restés, à grands renforts de frais de formation de France en Egypte, pour des sommes incomparables depuis les huit dernières années. Jamais un CE n’a autant abusé de l’argent des salariés en formations. Nous n’avons même pas pu obtenir les bilans financiers de chaque exercice annuel (2006 et 2007) pour témoigner des abus.
3- des investissements dans des activités de placement, dont nous ne connaissons même pas la pérennité : ainsi 56000 $US ont été engloutis dans un financement de chambre d’hôtel à travers le monde, sans que les élus aient pu donner leurs accords. Le trésorier et le secrétaire ont ainsi abusé du chèque du CE, sous le prétexte que de toute façon les autres élus n’auraient de toute façon pas validé leur initiative. Vive la démocratie sociale au sein de cette équipe pourtant composée de personne de la même liste CFDT
4- Saisi, le Délégué du Personnel Damien Hounhouayenou écrit à la Présidence du CE Solutions 92 ainsi qu’aux membres de ce CE
5- L’équipe CE précédente a mis en place des activités sociales pour les salariés appelés Commission des Arts et Spectacles de Devoteam, dont les plus anciens d’entre vous s’en souviennent peut-être. Ca a été massacré par l’équipe sortante, avec l’aide de la CGT. Pourquoi ? Allez savoir. Ils s’en sont défendus sous des prétextes aussi irrecevables les uns que les autres.
6- Mieux. Suite à la menace de faire annuler les élections devant les tribunaux en 2006, une fois le secrétariat du CE Devoteam Solutions 92 obtenu, la CFDT s’est curieusement retirée. Nous aurions préféré qu’ils annulent les élections surtout si leurs arguments étaient justifiés, plutôt que de remplacer la justice le gain du secrétariat d’un CE.
7- Ils ont accusé à tord un élu salarié d’avoir piqué de l’argent du CE. Une enquête menée par la Direction de Devoteam est en cours pour établir tout l’inverse. La situation est parfaitement licite.
8- Savez-vous pourquoi les questions des Délégués du Personnels ne vous parviennent plus ?
9- Si vous avez eu la sensation d’une absence de représentation par vos élus CE et DP, c’est parce que ce sont les mêmes que vous retrouvez dans les deux instances
10- Les élus CFDT se posent des questions.
11- Le dialogue est toujours conflictuel et n’aboutit plus jamais à rien d’intéressant pour les salariés.
Si la liste CFDT sortante de l’établissement Solutions 92 voulait deux ans pour apprendre le travail de la représentation et de la défense des salariés, nous constatons que c’est bien deux ans que nous autres salariés avons perdus, d’autant que bon nombre des élus CFDT ont déjà connu plusieurs mandats chez Devoteam.
Nous avons hésité entre boycotter ses élections 2008 et être acteurs à vos côtés. Le meilleur choix s’est avéré être de rester pour vous accompagner.
Pourquoi attendre encore deux ans. C’est maintenant qu’il faut changer votre représentation en choisissant des élus CFTC.
Ne cédez pas à la mauvaise tentation de zapper le premier tour des élections. C’est un tour capital. Si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à entrer en contact avec vos représentants CFTC dont la liste se trouve sur notre blog, établissement par établissement.
Découvrez prochainement notre profession de foi, sur ce blog
Contactez-nous par mail.
Syndicalement,
Damien HOUNHOUAYENOU
Délégué du Personnel
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