Chers collègues,
A nouveau les salariés de Technologies Opérations participeront, ensemble avec notre entité Solutions 92, à la désignation des représentants des salariés de Devoteam. A fin mars 2008, Technologies Opérations comptait 394 salariés et Solutions 92 comptait 1045, pour un effectif groupe de 4100 personnes. C’est aujourd’hui un grand établissement 92 de 1429 personnes.
En 2006, vous nous avez accordés votre confiance en nous désignant majoritaire. Cependant, par des manœuvres de découragement de nos collègues, nous nous sommes retirés, laissant les élus actuels face à leurs responsabilités. Notre retrait a été suivi par la CGT en début d’année 2008, qui s’est alors rendu compte des problèmes majeurs au sein de l’équipe CE actuelle.
Je n’ai pas manqué de vous tenir informer, notamment désormais à travers ce blog.
Un comité d’entreprise n’est pas un objet que l’on oppose à sa direction, mais elle travaille en responsabilité avec cette direction pour le développement et le bien-être des salariés. Ce sera notre ligne de conduite.
Dans les négociations à venir, des sujets prédominent : le pouvoir d’achat avec sa baisse de 0.4% en 2007, les carburants et les denrées alimentaires dont les prix flambent. Comment nous situons-nous concrètement ? Devoteam a une politique de développement durable : cela devrait être concret, plus visible pour chaque salarié. Nous ne pouvons pas non plus faire l’économie d’une gestion prévisionnelle des compétences internes, en plus de la croissance externe.
Notre liste représente notre entreprise Devoteam dans toute sa diversité : réunir des femmes et des hommes de Solutions 92 et de Technologies Opérations, qui ont la même envie de se mettre au service de leurs collègues parfois trop isolés.
Seul syndiqué de cette liste, je voudrais vous dire qu’il est possible de rassembler au-delà des étiquettes.
Vous disposerez toujours, même après ces élections, de notre boîte mail cftcdevoteam@gmail.com pour échanger, avec nous, sur vos interrogations, réclamations et revendications. Vous disposez d’une liste de correspondants dans les établissements pour vous suivre de près. Charge aux délégués syndicaux de les défendre pour vous.
Je vous invite à découvrir ci-dessous nos projets concrets pour les salariés pour cette mandature. Ces projets seront tous analysés, et négociés avec les organisations syndicales et au comité d’entreprise, pour les salariés. De leur côté, les délégués du personnel veilleront sur la bonne application de tous dispositifs légaux.
Notre Projet 2008 - 2010
Dans le volet « social et économique »
- Négocier un nouvel accord d’intéressement dès février 2009, avec les partenaires sociaux
- Négocier une avance de frais pour le salarié en début de mission, par rapport au besoin de la mission et pour toute la durée de celle-ci,
- Que la période d’inter contrat devienne une période de formation systématique, pour que cela soit un enrichissement pour chaque salarié et pour Devoteam
- Négocier une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences dès septembre 2008
- Négocier les conditions et la mise en place d’un document « ordre de mission » pour chaque salarié afin de mieux encadrer l’exécution de la mission et sécuriser le salarié
- Augmentation de la part employeur pour le panier repas déjeuner
- Faire de l’application de la Charte Devoteam une réalité mutuelle de l’employeur envers son salarié, et du salarié envers son employeur.
- Faire de l’Egalité Professionnelle une réalité; égalité de traitement salarial homme/femme
- Promouvoir et négocier un ajustement annuel indexé sur l’inflation pour les salaires en dessous de la moyenne de Devoteam, et indépendant de l’augmentation annuelle individualisée.
- Revoir la politique de remboursements des frais kilométriques. Aujourd’hui, à Paris, le litre de gasoil dépasse le 1,50 €. Nos 0.23€/km pour les trajets au lieu de travail sont obsolètes
Dans le volet « œuvres sociales »
- Rapprocher les salariés de leur comité d’entreprise, en termes d’écoute et de financement de leurs initiatives personnelles : les sports, la culture, soutien
- Mieux redistribuer les œuvres sociales à ceux qui en ont le plus besoin : les bas salaires, les familles,
Nos convictions et nos engagements
- Notre liste approuve et promeut la Charte Devoteam
- Nous nous engageons à ouvrir la discussion sur la politique de Devoteam vis-à-vis des heures supplémentaires et la possibilité de rachat des RTT, dans le cadre des nouvelles dispositions législatives.
- Notre liste va demander un audit pour contrôler la bonne application de tous les accords collectifs existants. Dans ce cadre, ce sera pour nous l’occasion de négocier tous les accords nécessaires.
- Notre liste veut assurer un point clair sur le Ranking chez Devoteam aujourd’hui
- Notre liste est convaincue que dans un contexte de forts bénéfices après taxes et impôts, il n’est pas normal qu’un intéressement conséquent ne soit pas au rendez-vous.
- Notre liste est convaincue que l’Université Permanente Devoteam doit remonter son niveau de confiance et honorer sa réputation enviée, développer l’implication des salariés par la richesse de son catalogue et des conditions de participation (formateur, élève).
- Vous rendre compte sera pour chacun des élus de notre liste une exigence. Pour cela, nous allons mettre en place des déjeuners et des dîners d’informations, en comités.
Nous allons être à l’écoute de tous les partenaires sociaux, toutes les organisations syndicales, pour permettre que les vrais gagnants soient les salariés.
Ainsi, nous optons pour un CE visible, de confiance, intéressant et dynamique.
Du 29 Mai au 4 Juin 2008,
VOTEZ pour cette liste CFTC SICSTI. Appelez à voter pour cette liste.
Il faut voter en masse pour donner de la légitimité à notre action et aux futures négociatons
Pour que cela devienne, pour chaque salarié, une réalité.
Vivez autrement le syndicalisme avec nous.
Damien HOUNHOUAYENOU
DSC CFTC SICSTI
Groupe DEVOTEAM
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