Pourquoi pas vous ?La fameuse enquête Great Place to Work a permis de remonter l’insatisfaction des salariés, votre insatisfaction, face aux prestations sociales de l’entreprise. Pourquoi cette situation ? Les prestations sociales sont normalement encadrées par des accords passés, au cours de négociations, par la direction et les syndicats. Or, à Devoteam, ces accords sont inexistants ou inintéressants pour les salariés. Cette situation résulte d’un blocage, héritage d’une histoire houleuse des relations sociales dans l’entreprise. Les salariés en sont-ils les seules victimes ? Pas si sûr : outre une image négative qui commence à se répandre en dehors de Devoteam, cette insatisfaction se traduit par un taux de rotation important, 25%, qui coûte cher à l’entreprise.
Il faut que cela change ! Il est temps que les salariés de Devoteam, de tous les établissements de Devoteam, soient représentés par des élus motivés et constructifs, en votant en masse dès le premier tour et en donnant un pourcentage de voix conséquent à un syndicat ouvert et constructif. C’est forts de votre soutien que nous pourrons aller voir la direction et demander la mise en place de vraies négociations pour des accords d’entreprise gagnant-gagnant. Nous vous simplifions la vie en travaillant pour vous, de concert avec nos partenaires sociaux.
En 2006, bien que majoritaires en voix dans la plupart des établissements, nous n’avons pas pu vous représenter correctement dans un certain nombre d’entre eux faute de candidats. Nous faisons appel aux bonnes volontés qui souhaitent nous aider à atteindre les objectifs sociaux et à contribuer au changement. Avec méthodes et une organisation déjà en place, nous souhaiterions vous impliquer nombreuses et nombreux, dans la juste mesure de votre disponibilité, quelque soit votre statut.
Vous êtes motivés, constructifs, intéressés, même si vous n'êtes pas syndiqués, rejoignez-nous ! Vous souhaitez en discuter avec nous, contacter-nous !
Rejoignez la section CFTC SICSTI très nombreux dès le premier tour, sur nos listes en tant que candidats et en tant qu’électeurs. Nous souhaitons que tous les salariés soient représentés : accueil, commerciaux, ressources humaines, consultants.
Le temps presse, le calendrier électoral imposé par la direction est très serré. Ci-après la liste de vos contacts, établissement par établissement, dans le cadre de cet appel à candidatures :
| Etablissement | Contacts |
| Devoteam Consulting 92 | Gérard Rémy, gremy@xpconseil.com |
| Devoteam Infogérance 81 | Damien Hounhouayenou , damien.hounhouayenou@devoteam.com |
| Devoteam Opérations 92 | Damien Hounhouayenou |
| Devoteam Solutions Côtes d’Armor | Patrice Bodeven patrice.bodeven@devoteam.com Christophe Vaillant christophe.vaillant@devoteam.com |
| Devoteam Solutions Essonne | Jean-Luc Moreau, jean-luc.moreau@devoteam.com Olivier Rabilloud, olivier.rabilloud@devoteam.com Jean-François Blanc, jean-francois.blanc@devoteam.com |
| Devoteam Solutions Hauts-de-Seine | Damien Hounhouayenou |
| Devoteam Solutions Régions | Didier Georges didier.george@devoteam.com |
| Devoteam auSystems | Jean-François Blanc |
Nous ne vous rappellerons jamais assez l’importance de vous savoir impliqués avec nous !
Vous avez jusqu’au Jeudi 15 Mai 2008, 12h00 pour vous manifester
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| Élections professionnelles 2008 UES Devoteam Appel à candidatures CFTC   |
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Notre ambition : Une CFTC forte pour les salariés de l’UES Devoteam
Les Comités d’établissement (CE) et le Comité central d’entreprise (CCE) ont un rôle double, économique et social. Quelle visibilité en ont les salariés aujourd’hui : des comptes-rendus diffusés au compte-gouttes, quand ils sont diffusés, des prestations sociales aux salariés hélas à la hauteur d’un pourcentage de participation minime de la direction, un rapport d’expertise à contretemps, … ?
Avec la CFTC, pour :
- Un rôle économique réel pour le CCE et les Comités d’établissement : un accès transparent aux résultats économiques de l’entreprise, des établissements recomposés avec un vrai sens financier, des représentants de la direction disposant du niveau d’information requis pour jouer leur rôle.
- Des œuvres sociales mieux gérées et de façon transparente par les Comités d’établissement.
Les Délégués du personnel doivent présenter mensuellement à la direction les réclamations des salariés par rapport à l’application du code du travail, de la convention Syntec, des accords d’entreprise. Quel est le retour aujourd’hui ? Des questions hors sujet, rejetées d’un revers de manche par la direction ?
Avec la CFTC, pour :
- Des Délégués du personnel efficaces, concentrés sur leur rôle de représentation et de défense des salariés.
Les CHSCT sont élus indirectement par les élus CE et Délégués du personnel. Ils jouent un rôle important pour le contrôle des conditions de travail (lutte contre le stress, prévention du harcèlement moral, par exemple) Quelle visibilité aujourd’hui ? Des élections décalées ? Des comptes-rendus ?
Avec la CFTC, pour :
- Des CHSCT responsables, dotés de moyens, rendant des comptes aux salariés et coordonnés au niveau du groupe.
La section syndicale CFTC porte l’ensemble de ces revendications et les présentera par la voix de ses délégués syndicaux lors des négociations annuelles obligatoires. Elle réclame aussi :
- Un meilleur respect des institutions représentatives du personnel
- L’augmentation de la subvention œuvres sociales de la direction aux CE
- De vraies négociations annuelles pour améliorer entre autres la couverture sociale des salariés
- La négociation de vrais accords d’intéressement aux résultats du groupe, pour les salariés de l’ensemblke des sociétés de l’UES
Un peu d’histoire …
La CFTC est un syndicat, qui depuis la fin du XIXe siècle met la personne au centre de son action : le travailleur est une personne qui doit s’épanouir dans son travail, ce qui n’a de sens que si sa vie personnelle est équilibrée. La CFTC a revendiqué la première les congés payés, les allocations familiales, la sécurité sociale. Aujourd’hui, la CFTC réclame la mise en place d’un statut du travailleur qui le protège tout au long de sa carrière professionnelle.
La CFTC Devoteam est au service des salariés. Être syndiqué est une affaire de solidarité.
CFTC Devoteam – Délégué Syndical Central Damien Hounhouayenou
http://blog.cftc-devoteam.one.pl
Découvrez prochainement sur ce blog nos différentes professions de foi et suivez l’actualité sociale de Devoteam
Syndicalement,
Section Syndicale CFTC Devoteam
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