Solutions 92 : Plus jamais ça ?

Un Comité d'établissement, cela se réunit au moins une fois par mois. Chaque réunion est l'occasion de valider le compte-rendu de la réunion précédente afin de pouvoir le diffuser aux salariés. Dans le jargon des CE, le compte-rendu est appelé procès-verbal (PV).

Le secrétaire du CE dispose de 20 heures de délégation par mois pour notamment faire le compte-rendu et établir, conjointement avec la direction, l'ordre du jour des réunions qui doit inclure la validation de ce compte-rendu.

Dans l'établissement Solutions 92, une réunion CE a lieu ce 3 juin, avec à l'ordre du jour :














Il fallait oser l'écrire, "le comité d’établissement a pour objet d’assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts".

Un compte-rendu étant censé redonner tous les points de vue exprimés, il faut espérer que l'ensemble des participants ait une mémoire d'éléphant pour se souvenir de ces douze réunions.

Il faut vraiment que cela change, cela dépend de votre VOTE !

Qui dérange-t-on ?

Il s’en passe des choses, dans ce great place to magouille*…

Nous avions été étonnés de la chronologie des élections. Alors que l’accord pré-électoral n’était pas encore conclu, le 30 avril au soir, nous avons vu apparaître sur rendezvous deux appels à candidatures (pointant sur la même URL) ; quelques minutes plus tard arrivait une information sur le déroulement des élections… Convaincus de la nécessité de renouveler les CE dans les délais légaux et surtout de redonner aux salariés de Devoteam des représentations dignes et efficaces, nous avons préféré ignorer ce bug (nous avons quand même fait des copies d’écran), nous avons poursuivi les négociations et finalement signé l’accord.

Par les miracles de l’informatique, les notes d’information ont été remises à jour et les appels à candidature modifiés pour inclure ceux de la CFTC et corriger les erreurs de copier-coller des deux autres syndicats concernés. Nous regrettons que les deux autres syndicats présents à Devoteam aient préféré, au niveau central, ne pas lancer d’appel à candidature et diffuser un tract dénonçant l’organisation des élections plutôt que de se lancer dans la course. Leur belle unité a rapidement volé en éclats, l’un d’entre eux étant finalement présent au premier tour dans les deux établissements solutions 91 et 92.

Depuis que les listes de candidatures sont diffusées, la tête de liste CFTC de l’établissement 91 a reçu des messages « amicaux » de candidats d’un autre syndicat, qui l’informent que son délégué syndical central irait faire l’objet de poursuites, qui lui disent qu’il ferait mieux de réfléchir avant de continuer… évidemment, après vérification, ce n’est pas un syndiqué qui est à l’origine du mail…

Avant le premier tour, nous avons décidé, dans le cadre des deux futurs anciens CE fusionnés dans l’établissement 91, de diffuser un appel au vote en y joignant un tract des différentes listes. Une des listes ne nous ayant pas répondu, nous avons fait partir l’appel avec seulement deux fichiers joints… Aujourd’hui, j’apprends que le syndicat de la liste en question porte réclamation pour « inégalité de traitement ». Alors qu’il avait bénéficié d’un appel à candidatures en exclusivité partagée avec un autre syndicat que le nôtre… Il y a de quoi sourire.

Nous reposons la question : qui la CFTC, qui n’a accepté de signer l’accord pré-électoral qu’une fois l’accord sur le travail de nuit retiré du « paquet-cadeau », dérange-t-elle ?

* il se pourrait que cette appellation ait été déposée par un ou l’autre des deux co-syndicats de Devoteam ; nous nous en excusons d’avance, et leur en rendront bien volontiers la paternité s’ils portent réclamation avec preuves

Elections professionnelles 2008 - Le système de vote électronique remis en cause ?

Mise à jour du 29 mai : l'inspection du travail a répondu à notre courrier en indiquant qu'elle n'avait pas de raison de s'opposer à la tenue des élections. Dont acte.

Lors des négociations, un syndicat souhaitait uniquement le vote papier ou par correspondance pour l'établissement du Tarn.

Aujourd'hui, le délégué syndical en question menace carrément les élections d'annulation. Une réunion d'ouverture du vote est organisée par la direction de Devoteam le jeudi 29 mai 9h00, et ce délégué syndical demande la présence de l'Inspecteur du Travail. Nous approuvons totalement l'idée, car il faut sortir de ces discussions interminables où les salariés sont les seuls lésés.

Notre section syndicale demande à la direction de Devoteam de justifier la situation, car beaucoup de personnes ont travaillé pour faire avancer les sujets jusque-là, notamment en présentant des listes, et ce serait inacceptable de voir tout cela s'écrouler pour des petits problèmes de procédures.

La première des règles demande l' unanimité sur les protocoles préélectoraux pour que les élections puissent avoir lieu. À ce jour, la CFTC confirme qu'elle n'a pas reçu de document validé par tous les syndicats. Pour autant, la direction de Devoteam n'a pas interrompu le processus. C'était déjà le cas en 2006, où l' unanimité avait déjà été impossible à trouver.

Notre section syndicale vient de saisir l'inspecteur du travail de la huitième section, dont dépend Devoteam, dans un courriel du 26/05/2008, vers 13h00 où nous réclamons la validation ou non du processus. En parallèle, nous avons demandé si notre direction a bien procédé au dépôt des textes notamment à la Direction Départementale, avant la mise en application.

Notre section a rappelé l'urgence de la situation sachant que l'ouverture du vote est dans le courant de cette semaine, le jeudi 29 mai, 10h00.

Il faut éviter à tout prix aux salariés de Devoteam d'avoir à recommencer ces élections pour une question de défaut de procédure, dont le seul responsable est l'organisateur, à savoir la direction de Devoteam.

Nous sommes le 26 mai, les élections démarrent le 29 mai, dans trois jours, les professions de foi des listes ne sont toujours pas présentes dans l'intranet Rendezvous de Devoteam, alors qu'elles ont été déposées le 16 mai, puis finalisées obligatoirement, dans la mise en forme, pour le 22 mai 2008 par chaque liste. La preuve du bon respect des procédures par toutes les listes sera réclamée par notre section à la direction de Devoteam, si nécessaire.

Syndicalement,
Damien Hounhouayenou
DSC CFTC SICSTI
Groupe Devoteam

Devoteam Elections Solutions 92 - Profession de foi 2008-2010

Chers collègues,

A nouveau les salariés de Technologies Opérations participeront, ensemble avec notre entité Solutions 92, à la désignation des représentants des salariés de Devoteam. A fin mars 2008, Technologies Opérations comptait 394 salariés et Solutions 92 comptait 1045, pour un effectif groupe de 4100 personnes. C’est aujourd’hui un grand établissement 92 de 1429 personnes.

En 2006, vous nous avez accordés votre confiance en nous désignant majoritaire. Cependant, par des manœuvres de découragement de nos collègues, nous nous sommes retirés, laissant les élus actuels face à leurs responsabilités. Notre retrait a été suivi par la CGT en début d’année 2008, qui s’est alors rendu compte des problèmes majeurs au sein de l’équipe CE actuelle.

Nous avons maintenu les efforts et avons permis aujourd'hui le fait de pouvoir nous exprimer massivement par le vote électroniques. Un article a été dédié à ce sujet sur ce blog.

Je n’ai pas manqué de vous tenir informer, notamment désormais à travers ce blog.

Un comité d’entreprise n’est pas un objet que l’on oppose à sa direction, mais elle travaille en responsabilité avec cette direction pour le développement et le bien-être des salariés. Ce sera notre ligne de conduite.

Dans les négociations à venir, des sujets prédominent : le pouvoir d’achat avec sa baisse de 0.4% en 2007, les carburants et les denrées alimentaires dont les prix flambent. Comment nous situons-nous concrètement ? Devoteam a une politique de développement durable : cela devrait être concret, plus visible pour chaque salarié. Nous ne pouvons pas non plus faire l’économie d’une gestion prévisionnelle des compétences internes, en plus de la croissance externe.

Notre liste représente notre entreprise Devoteam dans toute sa diversité : réunir des femmes et des hommes de Solutions 92 et de Technologies Opérations, qui ont la même envie de se mettre au service de leurs collègues parfois trop isolés.

Seul syndiqué de cette liste, je voudrais vous dire qu’il est possible de rassembler au-delà des étiquettes.

Vous disposerez toujours, même après ces élections, de notre boîte mail cftcdevoteam@gmail.com pour échanger, avec nous, sur vos interrogations, réclamations et revendications. Vous disposez d’une liste de correspondants dans les établissements pour vous suivre de près. Charge aux délégués syndicaux de les défendre pour vous.

Je vous invite à découvrir ci-dessous nos projets concrets pour les salariés pour cette mandature. Ces projets seront tous analysés, et négociés avec les organisations syndicales et au comité d’entreprise, pour les salariés. De leur côté, les délégués du personnel veilleront sur la bonne application de tous dispositifs légaux.

Notre Projet 2008 - 2010

Dans le volet « social et économique »

• Négocier un nouvel accord d’intéressement dès février 2009, avec les partenaires sociaux
• Négocier une avance de frais pour le salarié en début de mission, par rapport au besoin de la mission et pour toute la durée de celle-ci,
• Que la période d’inter contrat devienne une période de formation systématique, pour que cela soit un enrichissement pour chaque salarié et pour Devoteam
• Négocier une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences dès septembre 2008
• Négocier les conditions et la mise en place d’un document « ordre de mission » pour chaque salarié afin de mieux encadrer l’exécution de la mission et sécuriser le salarié
• Augmentation de la part employeur pour le panier repas déjeuner
• Faire de l’application de la Charte Devoteam une réalité mutuelle de l’employeur envers son salarié, et du salarié envers son employeur.
• Faire de l’Egalité Professionnelle une réalité; égalité de traitement salarial homme/femme
• Promouvoir et négocier un ajustement annuel indexé sur l’inflation pour les salaires en dessous de la moyenne de Devoteam, et indépendant de l’augmentation annuelle individualisée.
• Revoir la politique de remboursements des frais kilométriques. Aujourd’hui, à Paris, le litre de gasoil dépasse le 1,50 €. Nos 0.23€/km pour les trajets au lieu de travail sont obsolètes

Dans le volet « œuvres sociales »

• Rapprocher les salariés de leur comité d’entreprise, en termes d’écoute et de financement de leurs initiatives personnelles : les sports, la culture, soutien
• Mieux redistribuer les œuvres sociales à ceux qui en ont le plus besoin : les bas salaires, les familles,
  

Nos convictions et nos engagements

• Notre liste approuve et promeut la Charte Devoteam
• Nous nous engageons à ouvrir la discussion sur la politique de Devoteam vis-à-vis des heures supplémentaires et la possibilité de rachat des RTT, dans le cadre des nouvelles dispositions législatives.
• Notre liste va demander un audit pour contrôler la bonne application de tous les accords collectifs existants. Dans ce cadre, ce sera pour nous l’occasion de négocier tous les accords nécessaires.
• Notre liste veut assurer un point clair sur le Ranking chez Devoteam aujourd’hui
• Notre liste est convaincue que dans un contexte de forts bénéfices après taxes et impôts, il n’est pas normal qu’un intéressement conséquent ne soit pas au rendez-vous.
• Notre liste est convaincue que l’Université Permanente Devoteam doit remonter son niveau de confiance et honorer sa réputation enviée, développer l’implication des salariés par la richesse de son catalogue et des conditions de participation (formateur, élève).
• Vous rendre compte sera pour chacun des élus de notre liste une exigence. Pour cela, nous allons mettre en place des déjeuners et des dîners d’informations, en comités.
  

Nous allons être à l’écoute de tous les partenaires sociaux, toutes les organisations syndicales, pour permettre que les vrais gagnants soient les salariés.

Ainsi, nous optons pour un CE visible, de confiance, intéressant et dynamique.

Du 29 Mai au 4 Juin 2008,

VOTEZ pour cette liste CFTC SICSTI. Appelez à voter pour cette liste.

Il faut voter en masse pour donner de la légitimité à notre action et aux futures négociatons

Pour que cela devienne, pour chaque salarié, une réalité.

Aujourd’hui, Devoteam c’est 4100 salariés. Mais peut-être serons-nous 10000 salariés en 2015 !

Vivez autrement le syndicalisme avec nous.

Pour la défense du bien commun : DEVOTEAM

Damien HOUNHOUAYENOU

DSC CFTC SICSTI

Groupe DEVOTEAM

Vote électronique - Les précisions de la section CFTC

Réactions CFTC suite à la réunion de présentation du prestataire pour le vote électronique

Il me paraît important de revenir sur la réunion d’hier, mercredi 21 mai 2008, sur convocation de la direction de Devoteam et la présentation au Bureau de Vote du système à utiliser, en présence du prestataire choisi.

Les points suivants sont apparus lors de la réunion :

1- comme indiqué dans le protocole préélectoral, la direction a procédé à la désignation du bureau de vote et a convié ce bureau de vote pour qu’il se rende compte du travail qui leur est demandé pendant la période du vote

2- nous avons rappelé qu’un prestataire de vote électronique est un tiers de confiance. Il justifiera des fraudes éventuelles, conjointement avec la direction de Devoteam.

3- nous avons fait remarquer l’absence de procédure/mode opératoire pour le bureau de vote pour ses tâches administratives et de vérifications régulières de l’avancement des votes. Cette procédure n’existait pas hier, et il est fortement recommandé au prestataire d’en fournir au bureau de vote. La direction a répondu que le prestataire assistera à l’ouverture et à la fermeture du bureau, mais toute la durée du vote, le prestataire disposera d’une hotline pour assister le bureau

4- nous avons fait remarquer l’absence de procédure envoyée aux salariés en même temps que les codes pour le vote. Sur ça, le prestataire a répondu que l’aide en ligne suffirait. Pour exemple, j’ai fait voter à distance un utilisateur test, qui a confirmé que c’était facile et que ça ne posait pas de problème de compréhension

5- le vote des salariés va se dérouler du 29 mai au 4 juin prochain, c’est dès la semaine prochaine. Nous avons alors fait remarquer que le calendrier pour acheminer les courriers allait poser des problèmes car s’assurer que les salariés les ont bien reçus. Le prestataire a répondu que les courriers vont partir en « courrier simple » dès le lundi 26 mai. La Direction a appuyé ce point de vue. C’est un point déjà soulevé par la CFTC lors des négociations, ce n’est donc pas une surprise pour la direction de Devoteam : tous les partenaires sociaux peuvent attester de cela. De plus, Devoteam enverra aux salariés un mail leur indiquant de surveiller la bonne réception de leurs codes pour le vote, et en cas de défaut, de prévenir immédiatement la direction via une hotline dédiée. Le sera mail court, précis, dédié et explicite dans le titre et dans le contenu.

6- nous avons redit qu’il y avait des salariés à l’étranger (ça avait déjà été abordé lors des négociations). La direction a répondu que le cas était pris en compte, sauf pour les salariés qui sont partir dernièrement à l’étranger et dont elle n’aurait pas encore les coordonnées. La direction va se pencher sur ces cas immédiatement.

7- Il a été noté l’idée que les listes auront des délégués de listes qui pourront suivre l’avancement du suffrage, au même titre que le bureau de vote, à l’exception de la liste d’émargement. La direction indique, comme évoqué lors des négociations, que des mails de relances seront envoyés aux salariés pour les inciter à participer, durant le vote du 29 mai au 4 juin

8- Concernant les PCs pour voter. Tout d’abord, il faut souligner, suite à toutes les enquêtes/expertises techniques, qu’un prestataire de vote électronique sécurise son périmètre de responsabilité : infrastructures et logiciels, et il doit garantir un certain nombre d’aspects tels que la confidentialité et l’anonymat. Pour cela, son audit technique et son accréditation sont les seules preuves officielles. Et ces preuves nous sont accessibles sur simple demande à qui de droit. De plus, la direction de Devoteam est la seule responsable du choix du prestataire. Ainsi, nous ne pouvons pas demander au prestataire de venir chez chacun des salariés pour vérifier que leur PC fonctionne bien, qu’il n’a subi aucune attaque, etc…Par contre, ce prestataire doit assurer des points de sécurité par l’encapsulation et par le chiffrement des suffrages et des urnes. C’est un pré requis pour le prestataire à son accréditation par la CNIL. Les utilisateurs c'est-à-dire tous les salariés votants, peuvent utiliser tous les PCs qu’ils veulent, ça ne pose techniquement aucun problème : depuis leur bureau de travail, depuis les isoloirs numériques obligatoires dans tous les agences de Devoteam. Ca a été une demande forte. La seule contrainte, garantie par ailleurs par le prestataire lui-même, c’est le fait que la session de l’utilisateur doit être correctement protégée et préservée. Sur ce point, hier, nous avons demandé comment cela allait se passer. Le prestataire nous a fait une démonstration, mais a aussi dit qu’il suffisait de fermer, par exemple, le navigateur pour effacer les informations vitales. Nous avons fait le test en séance. A priori, c’était satisfaisant.

9- Il a enfin été dit que les éléments de modification des candidatures pouvaient être envoyés par les listes, jusqu’au jeudi 22 mai soir. Ces éléments de modifications concernent uniquement les mises en page des documents de vote transmis par les listes à la direction de Devoteam.

Remarque : tout PC peut être surveillé à l’insu de son utilisateur. Le seul PC fiable, éventuellement, sur lequel nous avons un contrôle total reste encore notre matériel personnel. Le reste est une affaire de confiance dans le tiers. Le risque zéro n’existe pas.

N.B : la seule préconisation technique c’est quand même que le PC dispose d’un navigateur dans une version compatible à l’application de vote du prestataire. Toutes ces informations doivent faire partie des informations à fournir aux salariés par la direction de Devoteam, via le prestataire, pour permettre de s’exprimer. Ne pas oublier que Devoteam doit mettre en place des isoloirs dans toutes les agences pour permettre aux salariés de s'exprimer localement et de manière confidentielle.

S’il y a la moindre fraude, le moindre problème, la direction de Devoteam sera seule à justifier, puisqu’elle ne nous a pas donnés suffisamment de temps et d’éléments pour l’aider à mieux organiser ces élections. Nous n’avons obtenu aucun moyen de contrôle pour nous rassurer. Cela s’appelle de la confiance forcée, et ça n’est pas une base acceptable de négociations. Aussi, la section CFTC Devoteam est particulièrement réservée, mais reconnaît la prérogative de chacun des partenaires sociaux, dont la direction de Devoteam.

Pour rappel. Seuls les textes permettant le vote des salariés ont été signés par certains syndicats, dont la CFTC qui estime que nous étions au bout d’un processus, que certaines équipes CE et DP ont demandé du sang neuf. C’était cela leurs priorités. Aucun autre accord n’a été signé par la CFTC dans cette période de négociations : je fais par exemple allusion à l’accord sur le Travail Continu qui a été voté positivement par un seul syndicat, malgré toutes les réserves : est-ce que Consulting sera concerné par le texte ? les problèmes sur les avantages et la sécurité du salarié qui va travailler de nuit ? Notre but était d’organiser les élections, et non d’en profiter pour faire passer autre chose. Cette mission a été accomplie. Le texte a évolué, et nous les examineront après les élections. Cette position formulée par notre section a été acceptée par la direction de Devoteam.

Ce que je regrette aussi, c'est que les négociateurs des protocoles préélectoraux n’ont pas été suffisamment entendus par la direction de Devoteam dans le choix du prestataire pour le vote et dans la préparation des élections, que la direction a gardé cela pour elle : mais c’est sa prérogative. Dans le même temps, je voudrais dire que les discussions (pendant les négociations) n'avançaient plus à cause de diverses obstructions.

Ce document ci n’est pas le compte rendu exhaustif de la réunion d’hier, mais c’est ce que notre section CFTC, que j’ai représentée, a relevé ainsi que les réserves qu’elle souhaitait formuler. Le compte rendu est de la responsabilité de la direction, avec nos commentaires. Ce compte rendu est bien sûr attendu.

Conseil aux salariés : il faut que les salariés surveillent la bonne réception de leurs codes du 27 mai au 3 juin 2008, et en cas de défaut, qu’ils contactent la direction de Devoteam. Que ces salariés n’oublient pas aussi à nous adresser un courriel avec la mention de ces dysfonctionnements pour les statistiques de bon déroulement des élections, à l'adresse cftcdevoteam@gmail.com

Syndicalement,
Damien Hounhouayenou
DSC CFTC SICSTI
Groupe Devoteam

Solutions 92 - Bilan de la mandature 2006 - 2008

Le bilan de l’établissement Solutions 92 est CATASTROPHIQUE…

DP et CE confondus, nous avons vécus les deux années les pires qu’ils soient en termes de représentation des salariés. Etant donnée la vitesse à laquelle croît la société Devoteam, il est fort à parier que si rien ne se fait maintenant, nous prendrons un retard douloureux à rattraper dans les années à venir.

Le bilan du CE sortant 2006-2008 en quelques mots…

1- Aucun résultat intéressant et nouveau pour les salariés,

2- les absences des procès verbaux pendant une bonne moitié de la mandature témoigne des incapacités des élus qui y sont restés, à grands renforts de frais de formation de France en Egypte, pour des sommes incomparables depuis les huit dernières années. Jamais un CE n’a autant abusé de l’argent des salariés en formations. Nous n’avons même pas pu obtenir les bilans financiers de chaque exercice annuel (2006 et 2007) pour témoigner des abus.

3- des investissements dans des activités de placement, dont nous ne connaissons même pas la pérennité : ainsi 56000 $US ont été engloutis dans un financement de chambre d’hôtel à travers le monde, sans que les élus aient pu donner leurs accords. Le trésorier et le secrétaire ont ainsi abusé du chèque du CE, sous le prétexte que de toute façon les autres élus n’auraient de toute façon pas validé leur initiative. Vive la démocratie sociale au sein de cette équipe pourtant composée de personne de la même liste CFDT

4- Saisi, le Délégué du Personnel Damien Hounhouayenou écrit à la Présidence du CE Solutions 92 ainsi qu’aux membres de ce CE

5- L’équipe CE précédente a mis en place des activités sociales pour les salariés appelés Commission des Arts et Spectacles de Devoteam, dont les plus anciens d’entre vous s’en souviennent peut-être. Ca a été massacré par l’équipe sortante, avec l’aide de la CGT. Pourquoi ? Allez savoir. Ils s’en sont défendus sous des prétextes aussi irrecevables les uns que les autres.

6- Mieux. Suite à la menace de faire annuler les élections devant les tribunaux en 2006, une fois le secrétariat du CE Devoteam Solutions 92 obtenu, la CFDT s’est curieusement retirée. Nous aurions préféré qu’ils annulent les élections surtout si leurs arguments étaient justifiés, plutôt que de remplacer la justice le gain du secrétariat d’un CE.

7- Ils ont accusé à tord un élu salarié d’avoir piqué de l’argent du CE. Une enquête menée par la Direction de Devoteam est en cours pour établir tout l’inverse. La situation est parfaitement licite.

8- Savez-vous pourquoi les questions des Délégués du Personnels ne vous parviennent plus ?

9- Si vous avez eu la sensation d’une absence de représentation par vos élus CE et DP, c’est parce que ce sont les mêmes que vous retrouvez dans les deux instances

10- Les élus CFDT se posent des questions.

11- Le dialogue est toujours conflictuel et n’aboutit plus jamais à rien d’intéressant pour les salariés.

Si la liste CFDT sortante de l’établissement Solutions 92 voulait deux ans pour apprendre le travail de la représentation et de la défense des salariés, nous constatons que c’est bien deux ans que nous autres salariés avons perdus, d’autant que bon nombre des élus CFDT ont déjà connu plusieurs mandats chez Devoteam.

Nous avons hésité entre boycotter ses élections 2008 et être acteurs à vos côtés. Le meilleur choix s’est avéré être de rester pour vous accompagner.

Pourquoi attendre encore deux ans. C’est maintenant qu’il faut changer votre représentation en choisissant des élus CFTC.

Ne cédez pas à la mauvaise tentation de zapper le premier tour des élections. C’est un tour capital. Si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à entrer en contact avec vos représentants CFTC dont la liste se trouve sur notre blog, établissement par établissement.

Découvrez prochainement notre profession de foi, sur ce blog

Contactez-nous par mail.

Syndicalement,

Damien HOUNHOUAYENOU

Délégué du Personnel

Groupe DEVOTEAM

Le 22 mai, mobilisons-nous

APPEL A MOBILISATION

Pour la défense de la retraite solidaire !

22 MAI 2008 à 14 H 30

BASTILLE - REPUBLIQUE - SAINT-AUGUSTIN

Les Organisations Syndicales Régionales d’Ile de France, CGT, CFDT, CGT-FO, CFTC, CFE-CGC, UNSA, FSU, SOLIDAIRE, UNEF se joignent à l’appel des cinq confédérations pour le système de la retraite solidaire et du système par répartition.

Et appellent les salariés, les jeunes, les retraités, les chômeurs à être nombreux dans l’action et la manifestation le jeudi 22 mai 2008 de Bastille à Saint Augustin à 14 h 30.

Rendez-vous de la CFTC pour tous les militant et sympathisants : Place de la Bastille, Rue de la Roquette à 13 h00.

Devoteam Solutions 91 - Liste CFTC pour le premier tour

L'établissement Solutions 91 ou Solutions Essonne regroupe les salariés de l'ancien établissement Solutions 91 (Business Units SSM et Apogée, basées à Massy et à Levallois) et les salariés de Devoteam auSystems (basés à Massy).

Comité d’établissement - Collège Ingénieurs et Cadres

Titulaires	Suppléants
Jean-François BLANC Bruno DUBOIS Olivier RABILLOUD Fabrice CHAMBARD	Hélène BARBONI Laurent RUELLE Christophe SPÉRANDIO Jocelyne GRUEL

Collège ETAM

Titulaire	Suppléante
Joëlle POLLET	Céline LEROUX

Délégués du personnel - Collège Ingénieurs et Cadres

Titulaires	Suppléants
Jean-Luc MOREAU Olivier RABILLOUD Bruno DUBOIS Jocelyne GRUEL Jean-François BLANC	Jean-Luc MOREAU Olivier RABILLOUD Bruno DUBOIS Jocelyne GRUEL Jean-François BLANC

Collège ETAM

Titulaire	Suppléante
Joëlle POLLET	Céline LEROUX

Elections à Devoteam Solutions Massy

Les salariés étaient à peine plus nombreux à la réunion d'information organisée à Massy par la direction. Et les ex auSystems étaient présents en force, ce qui est normal : leur entreprise rachetée par Devoteam, leur CE qui disparaît pour être absorbé par un établissement dont ils ne connaissent que quelques visages à Massy, il y a de quoi être inquiets.

À la CFTC, nous avons proposé une fusion intelligente avec nos collègues d'auSystems : cela n'a pas été possible au premier tour, ne désespérons pas de pouvoir y arriver au second....

Nous comptons aussi sur votre participation forte au premier tour : il faut donner aux syndicats une représentativité forte pour que les revendications présentées à la direction aient plus de poids.

La CFTC, présente ou à l'écoute dans tous les établissements de l'UES Devoteam, rappelle ses revendications essentielles :

• un réel respect de toutes les institutions représentatives du personnel (la préparation des élections actuelles est un exemple à ne pas reproduire... et c'était déjà le cas en 2006)
  
• des améliorations réelles de la protection sociale
• une subvention oeuvres sociales à la hauteur d'une ambition de great place to work

Au premier tour, votez CFTC !

Elections Professionnelles–Le chiffre : 0.5 %

Les salariés s’intéressent de moins en moins à la vie sociale au sein de l’entreprise.

Devoteam organise partout dans les établissements de France, une grande tournée pour présenter les élections professionnelles aux salariés du groupe. Vous avez été hier, 13 mai, 9 sur plus de 1600, soit à peine 0.5 % à avoir répondu présents. C’est alarmant. Cette présentation regroupait tous les salariés rattachés à Levallois : Technologies Opérations, Solutions, Consulting. C’est le signe que le message ne passe pas, qu’il faut bien préparer des moments aussi importants de la vie de l’entreprise. Carton Rouge.

Nous vous rappelons le calendrier des prochaines présentations :

Etablissement	Date	Heure	Lieu
Solutions, Consulting et Opérations Hauts de Seine	13 Mai 2008	18h30	Pub Levallois, 113 Rue Anatole France, Levallois-Perret
Solutions Essonne, auSystems	14 Mai 2008	16h00	Salle F022, auSystem, 1 rue Galvani, 91300 Massy
Solutions Grand Ouest, Lannion	15 Mai 2008	17h30	Salle de Visio Conf, 3, rue Blaise Pascal , 22300 Lannion
Solutions Grand Ouest (Nantes et Rennes)	13 Mai 2008	18h30	Agence de Nantes, 3 rue du Devon, 44 244 La Chapelle sur Erdre
Solutions Régions, Toulouse	15 Mai 2008	12h30	Agence de Toulouse, 9 rue Paulin Talabot, Immeuble le Boston, 31100 Toulouse
Solutions Régions, Lyon	14 Mai 2008	18h30	Agence de Lyon, Immeuble Le Président, 40, avenue Georges Pompidou, 69003 Lyon
Infogérance Tarn	15 Mai 2008	9h30	Salle 9, DVO, Lieu-dit « Lou Cros », Zone d’activité du Causse, 81290 Labruguière

Syndicalement,

Damien HOUNHOUAYENOU

DSC CFTC SICSTI

Groupe DEVOTEAM

Le 1er Mai versus le Jeudi de l'Ascension

Le saviez-vous…

Par un hasard du calendrier 2008, le 1^er Mai coïncide avec le Jeudi de l’Ascension, tous deux jours fériés dans notre Convention Collective. En conséquence, nous avons droit à une journée supplémentaire de repos cette année.

Notre Convention Collective prévoit dans son accord national du 22 juin 1999, étendu par arrêté du 21 décembre 1999 les dispositions suivantes :

« Les parties signataires conviennent que les jours fériés sont non travaillés et payés. Lorsque l’activité de l’entreprise la fait travailler ces jours-là, ces derniers donnent lieu à récupération selon les dispositions conventionnelles ou établies par l’entreprise dans le respect des dispositions légales. Sont considérés comme jours fériés les jours fériés légaux, à savoir : les 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre. »

En application de cet article, les salariés bénéficient du chômage de 11 jours fériés dans l’année.

Syndicalement,

Damien HOUNHOUAYENOU

Délégué Syndical Central CFTC SICSTI

Groupe Devoteam

Le Comité Central d’Entreprise approuve les projets d'accord sur l'UES, rejette celui sur le Service Continu

Le Comité Central d’Entreprise (CCE) de Devoteam a été consulté les 30 avril et 6 mai 2008 derniers pour se prononcer sur deux sujets importants.

Le vote électronique. À la majorité des voix, et à l’exception de FO, le CCE a donné un avis favorable au texte négocié entre les syndicats et la direction de Devoteam. Ce sujet ne pose plus vraiment de problème aujourd’hui. La période de vote se prolongeant en dehors des heures de travail, les salariés de l'UES ne seront pas obligés, comme certains esprits chagrins voudraient nous le faire croire, de voter dans un open space sous le regard de leur manager... Nous restons donc convaincus que cela facilitera la vie des salariés pour les prochaines échéances électorales. Des urnes informatiques isolées seront mises à disposition dans chaque agence.

Modification du périmètre de l’UES. Le CCE a aussi donné un avis favorable à ce projet d'accord qui :

1- permet aux collègues de auSystems de prendre part aux prochaines élections professionnelles, dans un établissement fusionné avec Solutions 91

2- introduit Rennes et regroupe tous les sites de l’ouest de la France, avec l’impact que désormais Nantes ne fera plus partie de l’établissement Régions

3- fusionne TOP 92 et Solutions 92

La section CFTC Devoteam a indiqué à la direction qu’elle n’avait pas respecté l'enchaînement légal des opérations (envoi des appels à candidature de 2 syndicats dès le 30 avril, avant conclusion du protocole d'accord ; envoi de l'information sur les élections avant consultation du CCE...), cela qui constitue une rupture du dialogue social. Notre section se réserve le droit de ne pas signer ces accords pour ce motif.

Accord sur le Service Continu. À la majorité des voix, à l’exception de la CFDT qui a voté POUR, le CCE a donné un avis défavorable au texte proposé. Quelques arguments pour éclairer le vote :

1- comment un pareil texte peut s’appliquer pour nos collègues du Consulting ? Notre section pense qu’en l’état le texte est inapproprié au contexte et devrait nécessiter des clauses plus précises

2- nous avons rappelé le fait que le service continu est déjà une réalité chez Devoteam. Nous le pratiquons déjà avec succès dans l’Etablissement Infogérance Tarn, avec des avantages plus importants pour les salariés concernés

3- nous avons rappelé que Devoteam sait déjà assurer avec succès du service de support pour ses clients, avec des modalités d’astreintes, avec une couverture 24/24, 7/7. Les exemples ne manquent pas.

4-nous considérons que les efforts d’informations documentées ne sont pas encore au rendez-vous sur le sujet.

5- nous comprenons le besoin, mais nous ne sommes pas encore rassurés sur le projet.

Bien que beaucoup d’efforts aient été consentis dans cette négociation entre les partenaires (syndicats et employeur), nous considérons à la section qu’il en reste à faire pour sécuriser et satisfaire les intérêts des salariés.

Continuons à travailler en « bonne intelligence »…

Dans la DevoNews de Février 2008 puis en Avril 2008, nos collègues FO reconnaissent « qu’il y a une vraie volonté d’avancer et ce, en bonne intelligence ». Nous sommes plus que d’accord sur ce constat, d'autant que ces dernières années ne sont pas franchement un exemple. Mais nous souhaiterions que les actes soient alignés sur la parole.

Car, aujourd’hui, il y a une opposition au vote électronique pour l’établissement Infogérance du Tarn uniquement, sur proposition de leur représentant syndical.

Malgré les réticences, justifiées, de départ, les partenaires sociaux sont maintenant très majoritairement d'accord sur ce moyen d’expression. Avec cette opposition singulière de FO, les élections professionnelles 2008 ne sont pas compromises mais seront légèrement compliquées.

Syndicalement,

Damien Hounhouayenou

RSC CFTC SICSTI

Groupe Devoteam

Invitation - Elections Professionnelles 2008

Invitation de la section CFTC Devoteam

Les salariés de Devoteam sont conviés à une réunion d’information sur vos institutions représentatives, et leur fonctionnement actuel chez Devoteam, fin mai 2008, avant le premier tour électoral. Le lieu et la date exacte vous seront communiqués ultérieurement. Auparavant, merci de nous confirmer par mail votre participation à , avant le 20 mai 2008. La tenue de cette réunion (et son éclatement en plusieurs réunions par établissements)est conditionnée au nombre d’inscrits. Je vous remercie donc d’avance pour votre large mobilisation. Ce sera l’occasion de répondre à vos interrogations sur les institutions du personnel en tant que salariés ayant droits.

Au lieu de nous donner les moyens explicites de faire ces rencontres avec vous, la direction de Devoteam nous (vous) propose un calendrier pour vous présenter les élections professionnelles. Soit ! Nous vous invitons à venir y participer nombreux. Voici le calendrier proposé :

Etablissement	Date	Heure	Lieu
Solutions, Consulting et Opérations Hauts de Seine	13 Mai 2008	18h30	Pub Levallois, 113 Rue Anatole France, Levallois-Perret
Solutions Essonne, auSystems	14 Mai 2008	16h00	Salle F022, auSystem, 1 rue Galvani, 91300 Massy
Solutions Grand Ouest, Lannion	15 Mai 2008	17h30	Salle de Visio Conf, 3, rue Blaise Pascal , 22300 Lannion
Solutions Grand Ouest (Nantes et Rennes)	13 Mai 2008	18h30	Agence de Nantes, 3 rue du Devon, 44 244 La Chapelle sur Erdre
Solutions Régions, Toulouse	15 Mai 2008	12h30	Agence de Toulouse, 9 rue Paulin Talabot, Immeuble le Boston, 31100 Toulouse
Solutions Régions, Lyon	14 Mai 2008	18h30	Agence de Lyon, Immeuble Le Président, 40, avenue Georges Pompidou, 69003 Lyon
Infogérance Tarn	15 Mai 2008	9h30	Salle 9, DVO, Lieu-dit « Lou Cros », Zone d’activité du Causse, 81290 Labruguière

A savoir - définition…

Le syndicalisme (de syndic, venant lui-même du grec sundikos, qui assiste quelqu'un en justice) est le mouvement qui vise à unifier les travailleurs dans des organisations, les syndicats, pour défendre leurs intérêts communs (hausse des salaires, meilleures conditions de travail, baisse du temps de travail, lutte contre le licenciement…).

Le syndicalisme désigne également l'action militante qui cherche à poursuivre les buts d'un syndicat.

Dans son sens le plus courant et le plus accepté, le terme syndicalisme s'applique aux syndicats des salariés et dans une moindre mesure aux syndicats étudiants. Le terme « syndicat professionnel » désigne également, dans certains pays, les organisations patronales.

Commentaire…

Nous souhaiterions qu’avec la CFTC Devoteam, ensemble, cela soit une réalité pour chaque salarié dans la défense de ses intérêts et pour la défense des intérêts collectifs communs. C’est notre invitation pour les deux ans à venir, et nous vous invitons à y prendre part avec nous. Ensemble, restaurons l’action syndicale chez Devoteam. Nous avons pour vous une organisation et des actions à mener ensemble.

Prochainement sur ce blog, un texte vous sera présenté sur les changements importants qui concernent notre action syndicale.

Contactez-nous à

Syndicalement,

Damien HOUNHOUAYENOU

Délégué Syndical Central CFTC SICSTI

Groupe DEVOTEAM

Elections 2008 - Appel à candidatures CFTC SICSTI

Pourquoi pas vous ?

La fameuse enquête Great Place to Work a permis de remonter l’insatisfaction des salariés, votre insatisfaction, face aux prestations sociales de l’entreprise. Pourquoi cette situation ? Les prestations sociales sont normalement encadrées par des accords passés, au cours de négociations, par la direction et les syndicats. Or, à Devoteam, ces accords sont inexistants ou inintéressants pour les salariés. Cette situation résulte d’un blocage, héritage d’une histoire houleuse des relations sociales dans l’entreprise. Les salariés en sont-ils les seules victimes ? Pas si sûr : outre une image négative qui commence à se répandre en dehors de Devoteam, cette insatisfaction se traduit par un taux de rotation important, 25%, qui coûte cher à l’entreprise.

Il faut que cela change ! Il est temps que les salariés de Devoteam, de tous les établissements de Devoteam, soient représentés par des élus motivés et constructifs, en votant en masse dès le premier tour et en donnant un pourcentage de voix conséquent à un syndicat ouvert et constructif. C’est forts de votre soutien que nous pourrons aller voir la direction et demander la mise en place de vraies négociations pour des accords d’entreprise gagnant-gagnant. Nous vous simplifions la vie en travaillant pour vous, de concert avec nos partenaires sociaux.

En 2006, bien que majoritaires en voix dans la plupart des établissements, nous n’avons pas pu vous représenter correctement dans un certain nombre d’entre eux faute de candidats. Nous faisons appel aux bonnes volontés qui souhaitent nous aider à atteindre les objectifs sociaux et à contribuer au changement. Avec méthodes et une organisation déjà en place, nous souhaiterions vous impliquer nombreuses et nombreux, dans la juste mesure de votre disponibilité, quelque soit votre statut.

Vous êtes motivés, constructifs, intéressés, même si vous n'êtes pas syndiqués, rejoignez-nous ! Vous souhaitez en discuter avec nous, contacter-nous !

Rejoignez la section CFTC SICSTI très nombreux dès le premier tour, sur nos listes en tant que candidats et en tant qu’électeurs. Nous souhaitons que tous les salariés soient représentés : accueil, commerciaux, ressources humaines, consultants.

Le temps presse, le calendrier électoral imposé par la direction est très serré. Ci-après la liste de vos contacts, établissement par établissement, dans le cadre de cet appel à candidatures :

Etablissement	Contacts
Devoteam Consulting 92	Gérard Rémy, gremy@xpconseil.com
Devoteam Infogérance 81	Damien Hounhouayenou , damien.hounhouayenou@devoteam.com
Devoteam Opérations 92	Damien Hounhouayenou
Devoteam Solutions Côtes d’Armor	Patrice Bodeven patrice.bodeven@devoteam.com Christophe Vaillant christophe.vaillant@devoteam.com
Devoteam Solutions Essonne	Jean-Luc Moreau, jean-luc.moreau@devoteam.com Olivier Rabilloud, olivier.rabilloud@devoteam.com Jean-François Blanc, jean-francois.blanc@devoteam.com
Devoteam Solutions Hauts-de-Seine	Damien Hounhouayenou
Devoteam Solutions Régions	Didier Georges didier.george@devoteam.com
Devoteam auSystems	Jean-François Blanc

Nous ne vous rappellerons jamais assez l’importance de vous savoir impliqués avec nous !

Vous avez jusqu’au Jeudi 15 Mai 2008, 12h00 pour vous manifester

Élections professionnelles 2008 UES Devoteam Appel à candidatures CFTC

Notre ambition : Une CFTC forte pour les salariés de l’UES Devoteam

Les Comités d’établissement (CE) et le Comité central d’entreprise (CCE) ont un rôle double, économique et social. Quelle visibilité en ont les salariés aujourd’hui : des comptes-rendus diffusés au compte-gouttes, quand ils sont diffusés, des prestations sociales aux salariés hélas à la hauteur d’un pourcentage de participation minime de la direction, un rapport d’expertise à contretemps, … ?

Avec la CFTC, pour :

• Un rôle économique réel pour le CCE et les Comités d’établissement : un accès transparent aux résultats économiques de l’entreprise, des établissements recomposés avec un vrai sens financier, des représentants de la direction disposant du niveau d’information requis pour jouer leur rôle.
• Des œuvres sociales mieux gérées et de façon transparente par les Comités d’établissement.

Les Délégués du personnel doivent présenter mensuellement à la direction les réclamations des salariés par rapport à l’application du code du travail, de la convention Syntec, des accords d’entreprise. Quel est le retour aujourd’hui ? Des questions hors sujet, rejetées d’un revers de manche par la direction ?

Avec la CFTC, pour :

• Des Délégués du personnel efficaces, concentrés sur leur rôle de représentation et de défense des salariés.

Les CHSCT sont élus indirectement par les élus CE et Délégués du personnel. Ils jouent un rôle important pour le contrôle des conditions de travail (lutte contre le stress, prévention du harcèlement moral, par exemple) Quelle visibilité aujourd’hui ? Des élections décalées ? Des comptes-rendus ?

Avec la CFTC, pour :

• Des CHSCT responsables, dotés de moyens, rendant des comptes aux salariés et coordonnés au niveau du groupe.

La section syndicale CFTC porte l’ensemble de ces revendications et les présentera par la voix de ses délégués syndicaux lors des négociations annuelles obligatoires. Elle réclame aussi :

• Un meilleur respect des institutions représentatives du personnel
• L’augmentation de la subvention œuvres sociales de la direction aux CE
• De vraies négociations annuelles pour améliorer entre autres la couverture sociale des salariés
• La négociation de vrais accords d’intéressement aux résultats du groupe, pour les salariés de l’ensemblke des sociétés de l’UES

Un peu d’histoire …

La CFTC est un syndicat, qui depuis la fin du XIXe siècle met la personne au centre de son action : le travailleur est une personne qui doit s’épanouir dans son travail, ce qui n’a de sens que si sa vie personnelle est équilibrée. La CFTC a revendiqué la première les congés payés, les allocations familiales, la sécurité sociale. Aujourd’hui, la CFTC réclame la mise en place d’un statut du travailleur qui le protège tout au long de sa carrière professionnelle.

La CFTC Devoteam est au service des salariés. Être syndiqué est une affaire de solidarité.

CFTC Devoteam – Délégué Syndical Central Damien Hounhouayenou

http://blog.cftc-devoteam.one.pl

cftcdevoteam@gmail.com

Découvrez prochainement sur ce blog nos différentes professions de foi et suivez l’actualité sociale de Devoteam

Syndicalement,

Section Syndicale CFTC Devoteam