Solutions 92 : Plus jamais ça ?

Un Comité d'établissement, cela se réunit au moins une fois par mois. Chaque réunion est l'occasion de valider le compte-rendu de la réunion précédente afin de pouvoir le diffuser aux salariés. Dans le jargon des CE, le compte-rendu est appelé procès-verbal (PV).

Le secrétaire du CE dispose de 20 heures de délégation par mois pour notamment faire le compte-rendu et établir, conjointement avec la direction, l'ordre du jour des réunions qui doit inclure la validation de ce compte-rendu.

Dans l'établissement Solutions 92, une réunion CE a lieu ce 3 juin, avec à l'ordre du jour :














Il fallait oser l'écrire, "le comité d’établissement a pour objet d’assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts".

Un compte-rendu étant censé redonner tous les points de vue exprimés, il faut espérer que l'ensemble des participants ait une mémoire d'éléphant pour se souvenir de ces douze réunions.

Il faut vraiment que cela change, cela dépend de votre VOTE !

Qui dérange-t-on ?

Il s’en passe des choses, dans ce great place to magouille*…

Nous avions été étonnés de la chronologie des élections. Alors que l’accord pré-électoral n’était pas encore conclu, le 30 avril au soir, nous avons vu apparaître sur rendezvous deux appels à candidatures (pointant sur la même URL) ; quelques minutes plus tard arrivait une information sur le déroulement des élections… Convaincus de la nécessité de renouveler les CE dans les délais légaux et surtout de redonner aux salariés de Devoteam des représentations dignes et efficaces, nous avons préféré ignorer ce bug (nous avons quand même fait des copies d’écran), nous avons poursuivi les négociations et finalement signé l’accord.

Par les miracles de l’informatique, les notes d’information ont été remises à jour et les appels à candidature modifiés pour inclure ceux de la CFTC et corriger les erreurs de copier-coller des deux autres syndicats concernés. Nous regrettons que les deux autres syndicats présents à Devoteam aient préféré, au niveau central, ne pas lancer d’appel à candidature et diffuser un tract dénonçant l’organisation des élections plutôt que de se lancer dans la course. Leur belle unité a rapidement volé en éclats, l’un d’entre eux étant finalement présent au premier tour dans les deux établissements solutions 91 et 92.

Depuis que les listes de candidatures sont diffusées, la tête de liste CFTC de l’établissement 91 a reçu des messages « amicaux » de candidats d’un autre syndicat, qui l’informent que son délégué syndical central irait faire l’objet de poursuites, qui lui disent qu’il ferait mieux de réfléchir avant de continuer… évidemment, après vérification, ce n’est pas un syndiqué qui est à l’origine du mail…

Avant le premier tour, nous avons décidé, dans le cadre des deux futurs anciens CE fusionnés dans l’établissement 91, de diffuser un appel au vote en y joignant un tract des différentes listes. Une des listes ne nous ayant pas répondu, nous avons fait partir l’appel avec seulement deux fichiers joints… Aujourd’hui, j’apprends que le syndicat de la liste en question porte réclamation pour « inégalité de traitement ». Alors qu’il avait bénéficié d’un appel à candidatures en exclusivité partagée avec un autre syndicat que le nôtre… Il y a de quoi sourire.

Nous reposons la question : qui la CFTC, qui n’a accepté de signer l’accord pré-électoral qu’une fois l’accord sur le travail de nuit retiré du « paquet-cadeau », dérange-t-elle ?

* il se pourrait que cette appellation ait été déposée par un ou l’autre des deux co-syndicats de Devoteam ; nous nous en excusons d’avance, et leur en rendront bien volontiers la paternité s’ils portent réclamation avec preuves

Elections professionnelles 2008 - Le système de vote électronique remis en cause ?

Mise à jour du 29 mai : l'inspection du travail a répondu à notre courrier en indiquant qu'elle n'avait pas de raison de s'opposer à la tenue des élections. Dont acte.

Lors des négociations, un syndicat souhaitait uniquement le vote papier ou par correspondance pour l'établissement du Tarn.

Aujourd'hui, le délégué syndical en question menace carrément les élections d'annulation. Une réunion d'ouverture du vote est organisée par la direction de Devoteam le jeudi 29 mai 9h00, et ce délégué syndical demande la présence de l'Inspecteur du Travail. Nous approuvons totalement l'idée, car il faut sortir de ces discussions interminables où les salariés sont les seuls lésés.

Notre section syndicale demande à la direction de Devoteam de justifier la situation, car beaucoup de personnes ont travaillé pour faire avancer les sujets jusque-là, notamment en présentant des listes, et ce serait inacceptable de voir tout cela s'écrouler pour des petits problèmes de procédures.

La première des règles demande l' unanimité sur les protocoles préélectoraux pour que les élections puissent avoir lieu. À ce jour, la CFTC confirme qu'elle n'a pas reçu de document validé par tous les syndicats. Pour autant, la direction de Devoteam n'a pas interrompu le processus. C'était déjà le cas en 2006, où l' unanimité avait déjà été impossible à trouver.

Notre section syndicale vient de saisir l'inspecteur du travail de la huitième section, dont dépend Devoteam, dans un courriel du 26/05/2008, vers 13h00 où nous réclamons la validation ou non du processus. En parallèle, nous avons demandé si notre direction a bien procédé au dépôt des textes notamment à la Direction Départementale, avant la mise en application.

Notre section a rappelé l'urgence de la situation sachant que l'ouverture du vote est dans le courant de cette semaine, le jeudi 29 mai, 10h00.

Il faut éviter à tout prix aux salariés de Devoteam d'avoir à recommencer ces élections pour une question de défaut de procédure, dont le seul responsable est l'organisateur, à savoir la direction de Devoteam.

Nous sommes le 26 mai, les élections démarrent le 29 mai, dans trois jours, les professions de foi des listes ne sont toujours pas présentes dans l'intranet Rendezvous de Devoteam, alors qu'elles ont été déposées le 16 mai, puis finalisées obligatoirement, dans la mise en forme, pour le 22 mai 2008 par chaque liste. La preuve du bon respect des procédures par toutes les listes sera réclamée par notre section à la direction de Devoteam, si nécessaire.

Syndicalement,
Damien Hounhouayenou
DSC CFTC SICSTI
Groupe Devoteam

Devoteam Elections Solutions 92 - Profession de foi 2008-2010

Chers collègues,

A nouveau les salariés de Technologies Opérations participeront, ensemble avec notre entité Solutions 92, à la désignation des représentants des salariés de Devoteam. A fin mars 2008, Technologies Opérations comptait 394 salariés et Solutions 92 comptait 1045, pour un effectif groupe de 4100 personnes. C’est aujourd’hui un grand établissement 92 de 1429 personnes.

En 2006, vous nous avez accordés votre confiance en nous désignant majoritaire. Cependant, par des manœuvres de découragement de nos collègues, nous nous sommes retirés, laissant les élus actuels face à leurs responsabilités. Notre retrait a été suivi par la CGT en début d’année 2008, qui s’est alors rendu compte des problèmes majeurs au sein de l’équipe CE actuelle.

Nous avons maintenu les efforts et avons permis aujourd'hui le fait de pouvoir nous exprimer massivement par le vote électroniques. Un article a été dédié à ce sujet sur ce blog.

Je n’ai pas manqué de vous tenir informer, notamment désormais à travers ce blog.

Un comité d’entreprise n’est pas un objet que l’on oppose à sa direction, mais elle travaille en responsabilité avec cette direction pour le développement et le bien-être des salariés. Ce sera notre ligne de conduite.

Dans les négociations à venir, des sujets prédominent : le pouvoir d’achat avec sa baisse de 0.4% en 2007, les carburants et les denrées alimentaires dont les prix flambent. Comment nous situons-nous concrètement ? Devoteam a une politique de développement durable : cela devrait être concret, plus visible pour chaque salarié. Nous ne pouvons pas non plus faire l’économie d’une gestion prévisionnelle des compétences internes, en plus de la croissance externe.

Notre liste représente notre entreprise Devoteam dans toute sa diversité : réunir des femmes et des hommes de Solutions 92 et de Technologies Opérations, qui ont la même envie de se mettre au service de leurs collègues parfois trop isolés.

Seul syndiqué de cette liste, je voudrais vous dire qu’il est possible de rassembler au-delà des étiquettes.

Vous disposerez toujours, même après ces élections, de notre boîte mail cftcdevoteam@gmail.com pour échanger, avec nous, sur vos interrogations, réclamations et revendications. Vous disposez d’une liste de correspondants dans les établissements pour vous suivre de près. Charge aux délégués syndicaux de les défendre pour vous.

Je vous invite à découvrir ci-dessous nos projets concrets pour les salariés pour cette mandature. Ces projets seront tous analysés, et négociés avec les organisations syndicales et au comité d’entreprise, pour les salariés. De leur côté, les délégués du personnel veilleront sur la bonne application de tous dispositifs légaux.

Notre Projet 2008 - 2010

Dans le volet « social et économique »

• Négocier un nouvel accord d’intéressement dès février 2009, avec les partenaires sociaux
• Négocier une avance de frais pour le salarié en début de mission, par rapport au besoin de la mission et pour toute la durée de celle-ci,
• Que la période d’inter contrat devienne une période de formation systématique, pour que cela soit un enrichissement pour chaque salarié et pour Devoteam
• Négocier une Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences dès septembre 2008
• Négocier les conditions et la mise en place d’un document « ordre de mission » pour chaque salarié afin de mieux encadrer l’exécution de la mission et sécuriser le salarié
• Augmentation de la part employeur pour le panier repas déjeuner
• Faire de l’application de la Charte Devoteam une réalité mutuelle de l’employeur envers son salarié, et du salarié envers son employeur.
• Faire de l’Egalité Professionnelle une réalité; égalité de traitement salarial homme/femme
• Promouvoir et négocier un ajustement annuel indexé sur l’inflation pour les salaires en dessous de la moyenne de Devoteam, et indépendant de l’augmentation annuelle individualisée.
• Revoir la politique de remboursements des frais kilométriques. Aujourd’hui, à Paris, le litre de gasoil dépasse le 1,50 €. Nos 0.23€/km pour les trajets au lieu de travail sont obsolètes

Dans le volet « œuvres sociales »

• Rapprocher les salariés de leur comité d’entreprise, en termes d’écoute et de financement de leurs initiatives personnelles : les sports, la culture, soutien
• Mieux redistribuer les œuvres sociales à ceux qui en ont le plus besoin : les bas salaires, les familles,
  

Nos convictions et nos engagements

• Notre liste approuve et promeut la Charte Devoteam
• Nous nous engageons à ouvrir la discussion sur la politique de Devoteam vis-à-vis des heures supplémentaires et la possibilité de rachat des RTT, dans le cadre des nouvelles dispositions législatives.
• Notre liste va demander un audit pour contrôler la bonne application de tous les accords collectifs existants. Dans ce cadre, ce sera pour nous l’occasion de négocier tous les accords nécessaires.
• Notre liste veut assurer un point clair sur le Ranking chez Devoteam aujourd’hui
• Notre liste est convaincue que dans un contexte de forts bénéfices après taxes et impôts, il n’est pas normal qu’un intéressement conséquent ne soit pas au rendez-vous.
• Notre liste est convaincue que l’Université Permanente Devoteam doit remonter son niveau de confiance et honorer sa réputation enviée, développer l’implication des salariés par la richesse de son catalogue et des conditions de participation (formateur, élève).
• Vous rendre compte sera pour chacun des élus de notre liste une exigence. Pour cela, nous allons mettre en place des déjeuners et des dîners d’informations, en comités.
  

Nous allons être à l’écoute de tous les partenaires sociaux, toutes les organisations syndicales, pour permettre que les vrais gagnants soient les salariés.

Ainsi, nous optons pour un CE visible, de confiance, intéressant et dynamique.

Du 29 Mai au 4 Juin 2008,

VOTEZ pour cette liste CFTC SICSTI. Appelez à voter pour cette liste.

Il faut voter en masse pour donner de la légitimité à notre action et aux futures négociatons

Pour que cela devienne, pour chaque salarié, une réalité.

Aujourd’hui, Devoteam c’est 4100 salariés. Mais peut-être serons-nous 10000 salariés en 2015 !

Vivez autrement le syndicalisme avec nous.

Pour la défense du bien commun : DEVOTEAM

Damien HOUNHOUAYENOU

DSC CFTC SICSTI

Groupe DEVOTEAM

Vote électronique - Les précisions de la section CFTC

Réactions CFTC suite à la réunion de présentation du prestataire pour le vote électronique

Il me paraît important de revenir sur la réunion d’hier, mercredi 21 mai 2008, sur convocation de la direction de Devoteam et la présentation au Bureau de Vote du système à utiliser, en présence du prestataire choisi.

Les points suivants sont apparus lors de la réunion :

1- comme indiqué dans le protocole préélectoral, la direction a procédé à la désignation du bureau de vote et a convié ce bureau de vote pour qu’il se rende compte du travail qui leur est demandé pendant la période du vote

2- nous avons rappelé qu’un prestataire de vote électronique est un tiers de confiance. Il justifiera des fraudes éventuelles, conjointement avec la direction de Devoteam.

3- nous avons fait remarquer l’absence de procédure/mode opératoire pour le bureau de vote pour ses tâches administratives et de vérifications régulières de l’avancement des votes. Cette procédure n’existait pas hier, et il est fortement recommandé au prestataire d’en fournir au bureau de vote. La direction a répondu que le prestataire assistera à l’ouverture et à la fermeture du bureau, mais toute la durée du vote, le prestataire disposera d’une hotline pour assister le bureau

4- nous avons fait remarquer l’absence de procédure envoyée aux salariés en même temps que les codes pour le vote. Sur ça, le prestataire a répondu que l’aide en ligne suffirait. Pour exemple, j’ai fait voter à distance un utilisateur test, qui a confirmé que c’était facile et que ça ne posait pas de problème de compréhension

5- le vote des salariés va se dérouler du 29 mai au 4 juin prochain, c’est dès la semaine prochaine. Nous avons alors fait remarquer que le calendrier pour acheminer les courriers allait poser des problèmes car s’assurer que les salariés les ont bien reçus. Le prestataire a répondu que les courriers vont partir en « courrier simple » dès le lundi 26 mai. La Direction a appuyé ce point de vue. C’est un point déjà soulevé par la CFTC lors des négociations, ce n’est donc pas une surprise pour la direction de Devoteam : tous les partenaires sociaux peuvent attester de cela. De plus, Devoteam enverra aux salariés un mail leur indiquant de surveiller la bonne réception de leurs codes pour le vote, et en cas de défaut, de prévenir immédiatement la direction via une hotline dédiée. Le sera mail court, précis, dédié et explicite dans le titre et dans le contenu.

6- nous avons redit qu’il y avait des salariés à l’étranger (ça avait déjà été abordé lors des négociations). La direction a répondu que le cas était pris en compte, sauf pour les salariés qui sont partir dernièrement à l’étranger et dont elle n’aurait pas encore les coordonnées. La direction va se pencher sur ces cas immédiatement.

7- Il a été noté l’idée que les listes auront des délégués de listes qui pourront suivre l’avancement du suffrage, au même titre que le bureau de vote, à l’exception de la liste d’émargement. La direction indique, comme évoqué lors des négociations, que des mails de relances seront envoyés aux salariés pour les inciter à participer, durant le vote du 29 mai au 4 juin

8- Concernant les PCs pour voter. Tout d’abord, il faut souligner, suite à toutes les enquêtes/expertises techniques, qu’un prestataire de vote électronique sécurise son périmètre de responsabilité : infrastructures et logiciels, et il doit garantir un certain nombre d’aspects tels que la confidentialité et l’anonymat. Pour cela, son audit technique et son accréditation sont les seules preuves officielles. Et ces preuves nous sont accessibles sur simple demande à qui de droit. De plus, la direction de Devoteam est la seule responsable du choix du prestataire. Ainsi, nous ne pouvons pas demander au prestataire de venir chez chacun des salariés pour vérifier que leur PC fonctionne bien, qu’il n’a subi aucune attaque, etc…Par contre, ce prestataire doit assurer des points de sécurité par l’encapsulation et par le chiffrement des suffrages et des urnes. C’est un pré requis pour le prestataire à son accréditation par la CNIL. Les utilisateurs c'est-à-dire tous les salariés votants, peuvent utiliser tous les PCs qu’ils veulent, ça ne pose techniquement aucun problème : depuis leur bureau de travail, depuis les isoloirs numériques obligatoires dans tous les agences de Devoteam. Ca a été une demande forte. La seule contrainte, garantie par ailleurs par le prestataire lui-même, c’est le fait que la session de l’utilisateur doit être correctement protégée et préservée. Sur ce point, hier, nous avons demandé comment cela allait se passer. Le prestataire nous a fait une démonstration, mais a aussi dit qu’il suffisait de fermer, par exemple, le navigateur pour effacer les informations vitales. Nous avons fait le test en séance. A priori, c’était satisfaisant.

9- Il a enfin été dit que les éléments de modification des candidatures pouvaient être envoyés par les listes, jusqu’au jeudi 22 mai soir. Ces éléments de modifications concernent uniquement les mises en page des documents de vote transmis par les listes à la direction de Devoteam.

Remarque : tout PC peut être surveillé à l’insu de son utilisateur. Le seul PC fiable, éventuellement, sur lequel nous avons un contrôle total reste encore notre matériel personnel. Le reste est une affaire de confiance dans le tiers. Le risque zéro n’existe pas.

N.B : la seule préconisation technique c’est quand même que le PC dispose d’un navigateur dans une version compatible à l’application de vote du prestataire. Toutes ces informations doivent faire partie des informations à fournir aux salariés par la direction de Devoteam, via le prestataire, pour permettre de s’exprimer. Ne pas oublier que Devoteam doit mettre en place des isoloirs dans toutes les agences pour permettre aux salariés de s'exprimer localement et de manière confidentielle.

S’il y a la moindre fraude, le moindre problème, la direction de Devoteam sera seule à justifier, puisqu’elle ne nous a pas donnés suffisamment de temps et d’éléments pour l’aider à mieux organiser ces élections. Nous n’avons obtenu aucun moyen de contrôle pour nous rassurer. Cela s’appelle de la confiance forcée, et ça n’est pas une base acceptable de négociations. Aussi, la section CFTC Devoteam est particulièrement réservée, mais reconnaît la prérogative de chacun des partenaires sociaux, dont la direction de Devoteam.

Pour rappel. Seuls les textes permettant le vote des salariés ont été signés par certains syndicats, dont la CFTC qui estime que nous étions au bout d’un processus, que certaines équipes CE et DP ont demandé du sang neuf. C’était cela leurs priorités. Aucun autre accord n’a été signé par la CFTC dans cette période de négociations : je fais par exemple allusion à l’accord sur le Travail Continu qui a été voté positivement par un seul syndicat, malgré toutes les réserves : est-ce que Consulting sera concerné par le texte ? les problèmes sur les avantages et la sécurité du salarié qui va travailler de nuit ? Notre but était d’organiser les élections, et non d’en profiter pour faire passer autre chose. Cette mission a été accomplie. Le texte a évolué, et nous les examineront après les élections. Cette position formulée par notre section a été acceptée par la direction de Devoteam.

Ce que je regrette aussi, c'est que les négociateurs des protocoles préélectoraux n’ont pas été suffisamment entendus par la direction de Devoteam dans le choix du prestataire pour le vote et dans la préparation des élections, que la direction a gardé cela pour elle : mais c’est sa prérogative. Dans le même temps, je voudrais dire que les discussions (pendant les négociations) n'avançaient plus à cause de diverses obstructions.

Ce document ci n’est pas le compte rendu exhaustif de la réunion d’hier, mais c’est ce que notre section CFTC, que j’ai représentée, a relevé ainsi que les réserves qu’elle souhaitait formuler. Le compte rendu est de la responsabilité de la direction, avec nos commentaires. Ce compte rendu est bien sûr attendu.

Conseil aux salariés : il faut que les salariés surveillent la bonne réception de leurs codes du 27 mai au 3 juin 2008, et en cas de défaut, qu’ils contactent la direction de Devoteam. Que ces salariés n’oublient pas aussi à nous adresser un courriel avec la mention de ces dysfonctionnements pour les statistiques de bon déroulement des élections, à l'adresse cftcdevoteam@gmail.com

Syndicalement,
Damien Hounhouayenou
DSC CFTC SICSTI
Groupe Devoteam